律图审稿专业委员会3轮严审

协商解除劳动合同需要提前通知吗

劳动纠纷

4.3w浏览匿名 2024-11-24 博尔塔拉

问题相似？试试立即获取解答吧~

律师解答共4条

律图博尔塔拉

咨询我

协商解除劳动合同这件事，法律并没有硬性规定必须要提前通知。在实际的情况里，双方一般都会针对解除的具体时间以及条件等方面去进行协商沟通。
要是用人单位主动提出要协商解除，并且劳动者也同意了，那用人单位或许就得支付经济补偿，补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来定的，每满一年就支付一个月的工资。
而要是劳动者提出要协商解除，用人单位也同意了，通常情况下是没有经济补偿的。不过，不管是哪一方提出的协商，只要在协商过程中意思表示是真实的，协商的内容既合法又合规，并且双方最终达成了一致意见，然后签订了解除协议，这样才能算是完成了合法的协商解除劳动合同的流程。

全文

2 昨天10:27
新疆法务

咨询我

在协商解除劳动合同的这个法律领域，可真是有着不少的门道。就拿那用人单位提出协商解除，劳动者同意的情况来说。这就好比用人单位突然对员工说：“咱们一起把这劳动合同给解除了，你看咋样？”员工一琢磨，觉得也行，那这时候用人单位就得开始考虑支付经济补偿。就好像员工在单位兢兢业业干了五年，那用人单位就得按照每满一年支付一个月工资的标准，给员工五个月的工资作为经济补偿。这可是对员工劳动成果的一种认可和补偿。
再说说劳动者提出协商解除，用人单位同意的情况。这就像是员工觉得自己在当前单位发展受限，想要去寻找更好的机会，于是跟用人单位说：“我想解除合同。”用人单位一考虑，觉得也没啥问题，那就同意了。一般来说，这种情况下是没有经济补偿的。不过，不管是哪方提出，都得保证协商过程中的意思表示是真实的，不能有欺诈或者胁迫的情况。而且协商的内容必须得合法合规，不能违反任何法律法规。只有双方达成了一致意见，并且签订了解除协议，这才算完成了合法的协商解除劳动合同流程。就好比两个人在商量一件大事，得都同意了，签了字，这事才算定下来。

全文

9 昨天09:24
劳动纠纷咨询顾问

咨询我

在处理劳动合同解除的事宜时，协商解除这一方式较为常见。法律层面并没有硬性规定必须提前通知来进行协商解除劳动合同。不过在实际的操作过程中，双方往往会针对解除的具体时间以及相关条件等方面进行深入的协商和沟通。
要是由用人单位率先提出协商解除，而劳动者也表示同意的话，那么用人单位通常就需要向劳动者支付经济补偿。这个经济补偿的标准，是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年，就会支付一个月的工资。
要是劳动者提出协商解除，而用人单位也同意了，一般情况下是没有经济补偿的。但不管是哪一方先提出的协商，在整个协商过程中，双方的意思表达都必须是真实的，协商的内容也必须是合法合规的，并且要达成一致的意见，然后签订解除协议，只有这样，才能顺利完成合法的协商解除劳动合同的流程。

全文

1 昨天08:30
法律咨询顾问

咨询我

协商解除劳动合同这事儿。你知道不，法律其实没硬性规定说一定要提前通知才能解除劳动合同。不过在实际生活里，双方一般都会坐下来好好商量商量，把解除的具体时间、条件之类的都沟通清楚。
要是用人单位主动提出来要协商解除，然后劳动者也同意了，那用人单位可能就得给劳动者支付经济补偿。这个补偿的标准，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给支付一个月的工资。
要是劳动者自己提出来要协商解除，而用人单位也同意了，通常就没有经济补偿这一说。不过不管是哪一方先提出来的，关键得是在协商过程中，双方的意思表达都得是发自内心的真实想法，而且协商的内容得合法合规，只有当双方达成了一致意见，并且签订了解除协议，这才算完成了合法的协商解除劳动合同的流程。

全文

2 昨天07:58