走工伤了公司要发工资吗

这工伤期间公司发工资的事儿。就好比有个员工不小心在工作时受了伤，那可不得了，根据咱国家的法律规定，这时候他就有权利在停工留薪期内拿到原工资福利待遇，而且这工资得由所在单位按月支付。就好像员工平时每个月能拿5000块，那工伤期间这5000块也得一分不少地照发。
停工留薪期，一般最多不超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，那经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，还可以适当延长，但最多也就再延长12个月。比如说有个员工伤得可重了，恢复起来得花不少时间，那就可以申请延长停工留薪期。
等工伤职工评定了伤残等级后，那可就不一样，就得停发原来的待遇，得按照有关规定去享受伤残待遇。所以，这时候员工们可得留好相关证据，像劳动合同、工资条、工伤认定决定书等等，这些可都是保障自己权益的宝贝。要是没有这些证据，到时候要是出了啥纠纷，那可就麻烦，可别傻乎乎地不知道保护自己的合法权益。

在职工遭遇工伤的这段期间，公司得给发放工资。咱国家有相关法律规定，要是职工因为工作而遭受了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗，那在停工留薪期内，原本的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付的。
一般来说，停工留薪期最多不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当把这个期限延长一些的，不过延长的时间也不能超过12个月。
当工伤职工评定了伤残等级之后，就会停止发放原来的待遇，然后按照有关的规定去享受伤残待遇。这里，大家一定要注意好好保留相关的证据，像劳动合同、工资条、工伤认定决定书之类的，这样才能更好地保障自己的合法权益。

在员工遭遇工伤的这段时间里，公司得发放工资。咱国家有相关法律规定，要是职工因为工作碰到事故受伤，或者患上职业病得暂停工作去接受工伤医疗，那在停工留薪期内，原本的工资福利待遇可不能变，得由所在的单位每个月按时支付给员工。
一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是受伤情况比较严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认了，那是可以适当延长停工留薪期的，但延长的时间也不能超过12个月。
等工伤职工评定完伤残等级之后，就不能再按照原来的待遇发放，得按照有关的规定去享受伤残待遇。这里，大家一定要注意把相关的证据保留好，像劳动合同、工资条、工伤认定决定书之类的，这些证据可重要，能保障咱们自己的合法权益。要是没有这些证据，到时候想维权可能就麻烦，所以大家可得上心。