临时雇工受伤怎么赔偿

你知道那临时雇工受伤赔偿这事儿可复杂着。就好比说，有个员工在一家小工厂里干活儿，不小心受伤。这时候，关键就看他们之前形成的法律关系。要是构成了劳动关系，那就得按照工伤赔偿标准来，那可不少东西，医疗费就不用说，给员工治伤的钱那肯定得出。还有护理费，得有人照顾受伤的员工，这费用也得算进去。停工留薪期工资也不能少，员工因为受伤不能上班了，那这段时间的工资也得照发。
要是属于劳务关系，那就得按照过错责任原则来赔偿。比如说雇主提供的工作环境特别不安全，像地面湿滑，或者没给员工进行必要的安全培训，导致员工受伤了，那雇主就得承担相应的赔偿责任。赔偿的范围可广，医疗费那是必须的，员工受伤了去看病的钱不能让员工自己掏。还有误工费，员工因为受伤不能工作，那这段时间少挣的钱也得赔给人家。要是伤得严重导致残疾了，那残疾赔偿金也得算进去。
所以，员工一定要及时收集和保留相关证据，像事故现场的照片，医疗记录，还有证人证言之类的。这样到时候打官司也有底气。一般，双方先试着协商解决，要是协商不成，那就只能通过诉讼途径来解决。具体赔偿多少，那可得根据实际情况和相关法律规定来仔细计算确定，可不能马虎。