辞退员工经济补偿标准怎么算

咱来好好唠唠这辞退员工的经济补偿标准。就拿那用人单位无过失性辞退来说，就好比员工在一个单位兢兢业业干了五年，那根据规定，每满一年就得支付一个月工资，这五年下来，那用人单位就得给这员工五个月的工资作为补偿。要是干了三年零八个月，不满一年按一年算，那也得给四个月工资。再看看那不满六个月的情况，就像干了四个月就被辞退了，那就只给半个月工资。
这里说的月工资，那可指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的那十二个月的平均工资。比如说员工这十二个月每个月工资不一样，有高有低，那得把这十二个月的工资加起来，再除以十二，算出来的平均工资才是这里的月工资。
要是用人单位违法辞退员工，那可就惨，得依照前面经济补偿标准的二倍来给员工支付赔偿金。就好比前面那个干了五年的员工，违法辞退的话就得给十个月工资的赔偿金。
不过，要是员工自己有过错，像严重违反用人单位的规章制度之类的被辞退了，那用人单位就不用给经济补偿。就好像员工经常迟到早退，还屡教不改，用人单位按照规定把他辞退了，就不用给钱。这法律规定，就是要保障双方的权益，可不能乱来了。