公司以调岗为由裁员合法吗

公司以调岗为由裁员这件事，那可真得好好掰扯掰扯。就好比说，有一家公司，原本让员工做设计工作，那员工可是专业的设计人才，结果突然就把他调到了仓库搬货，这调岗后的工作跟原工作那可真是八竿子打不着，薪酬，也从原来的高薪一下子降到了低薪，工作条件更是从宽敞明亮的设计室变成了又闷又潮的仓库，这明显就缺乏合理性和必要性，要是就这么把员工裁了，那肯定是不合法的。
再说说合法的调岗裁员，得有充分的生产经营变化这样的客观原因，就像公司因为市场需求突然变大，需要增加生产线上的工人，把原来做办公室工作的员工调到生产线上，这调岗就有一定的合理性，而且也没有明显损害员工的权益，工资待遇、工作环境等方面都没有太大变化。并且，还得履行法定程序，提前通知工会之类的。
要是员工觉得公司不合法裁员了，那可得赶紧收集相关证据，像调岗通知、劳动合同、工资流水啥的，这些都是很重要的证据。然后就可以通过劳动仲裁这种法律途径来维护自己的合法权益。总之，判断公司以调岗为由裁员是否合法，那可得综合多方面的因素好好考量一番，可不能随便就让员工吃亏。