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公司协商离职不同意可以一直耗着吗

4.2w浏览 匿名 2024-11-24 河南南阳
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律师解答 共4条
  • 律图南阳
    律图南阳
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    从法律的视角出发,咱可别一直耗着那可不行。就好比说,公司要是提出跟你协商离职,可你就是不同意,那你就得继续踏踏实实地履行自己的工作职责,可不能偷懒耍滑。
    要是公司之后耍起了花样,搞一些不当的手段,就像突然给你调整工作岗位,或者偷偷降低你的工资待遇啥的,这明显就是想逼你离职,那你可得留好相关的证据,比如公司下发的调整岗位通知、工资单的变化等等。
    要是你一直死扛着不同意协商离职,而公司又没有合法的理由来解除劳动合同,那你就有权利要求公司继续维持劳动关系,并且还能按照劳动合同里约定的那样,享受应得的待遇。不过,长期这样僵持着,那对咱自己的职业发展可就不太好了,工作环境也可能变得很糟糕。所以,你可得好好综合考虑一下自己的实际情况和可能面临的法律风险,然后做出一个最有利于自己的决定,可别一时冲动就不管不顾。就好比说,你要是为了赌气一直耗着,结果错过了更好的发展机会,那可就得不偿失。所以,一定要冷静理智地对待这些事情。
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    4 11-24
  • 南阳法务
    南阳法务
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    从法律视角来看,耗着并非良策。公司提议协商离职,若你不答应,那就该一如既往地履行工作职责。但倘若公司后续使出不当手段,像随意调整工作岗位、偷偷降低工资待遇等,意图逼迫你离职,这时候你一定要留意保存相关证据。倘若你始终拒绝协商离职,而公司又找不到合法理由来解除劳动合同,那么你完全有权利要求继续保持劳动关系,并且按照劳动合同所约定的那样享受应得的待遇。不过,长期这样僵持下去,很可能会对自己的职业发展以及工作环境带来一些不利的影响。所以,你得综合考量自身的实际情况以及所面临的法律风险,然后做出那个最符合自己利益的决定。比如,你可以先试着与公司沟通,了解他们的真实想法和意图,看看是否有协商的余地;也可以咨询专业的法律人士,获取更准确的建议和指导。
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    8 11-24
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    从法律层面来看,咱可别一直这么耗着。要是公司提出来要跟你协商离职,可你不同意,那你就得继续好好地履行自己的工作职责。
    不过,如果公司之后搞出一些不合适的手段,像突然给你调整工作岗位,或者降低你的工资待遇之类的,想用这些办法逼你离职,那你可得留着相关的证据。
    要是你一直拒绝协商离职,可公司又没有合法的理由来解除劳动合同,那你就有权利要求继续保持劳动关系,并且还能按照劳动合同的约定享受到应得的待遇。但是,要是长期这么僵持着,那对你的职业发展和工作环境可都不太好。所以,你得综合考虑自己的实际情况和可能面临的法律风险,然后做出一个最有利于自己的决定。
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    9 11-24
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    从法律层面来讲,咱可别一直这么拖着。要是公司找咱商量着离职,可咱不同意,那咱就还是得正常地去履行自己的工作职责。
    不过,要是公司之后搞出一些不太好的招数,像突然给咱调整工作岗位,或者降低咱的工资待遇之类的,想用这些办法来逼着咱离职,那咱可得留点心,把相关的证据都留存好。
    要是咱一直都拒绝协商离职,可公司又没有合法的理由来解除劳动合同,那咱就有权利要求继续维持现在的劳动关系,并且还能按照劳动合同上约定的那样,享受到该有的待遇。但是,要是一直这么僵持着,那对咱自己的职业发展和工作环境可都不太好。所以,咱得综合考虑考虑自己的实际情况,还有可能面临的法律风险,然后做出一个最适合自己的决定,可别因为一时冲动而让自己吃亏。
    全文
    1 11-24
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