从法律的视角出发,咱可别一直耗着那可不行。就好比说,公司要是提出跟你协商离职,可你就是不同意,那你就得继续踏踏实实地履行自己的工作职责,可不能偷懒耍滑。
要是公司之后耍起了花样,搞一些不当的手段,就像突然给你调整工作岗位,或者偷偷降低你的工资待遇啥的,这明显就是想逼你离职,那你可得留好相关的证据,比如公司下发的调整岗位通知、工资单的变化等等。
要是你一直死扛着不同意协商离职,而公司又没有合法的理由来解除劳动合同,那你就有权利要求公司继续维持劳动关系,并且还能按照劳动合同里约定的那样,享受应得的待遇。不过,长期这样僵持着,那对咱自己的职业发展可就不太好了,工作环境也可能变得很糟糕。所以,你可得好好综合考虑一下自己的实际情况和可能面临的法律风险,然后做出一个最有利于自己的决定,可别一时冲动就不管不顾。就好比说,你要是为了赌气一直耗着,结果错过了更好的发展机会,那可就得不偿失。所以,一定要冷静理智地对待这些事情。