员工发生工伤公司承担哪些费用

咱就来说说这员工发生工伤后公司要承担的那些事儿。就拿那工伤医疗费用来说，就像是员工不小心伤了胳膊，去医院看诊的诊疗费，买药的药费，还有住院时的住院费，这些可都得公司掏腰包，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，那公司就得一力承担。再说说康复性治疗费用，像是给员工配备康复器具，或者做物理治疗之类的，这也是公司该出的钱。
那停工留薪期内的工资福利待遇也不能少员工受伤了不能上班，可原来的工资福利得一分不少地照发，不能因为受伤就扣钱。要是员工被鉴定为一至四级伤残，那公司就得每月按时支付伤残津贴，这可是对受伤员工的一种保障。
还有那一次性伤残就业补助金，等员工和公司解除或者终止劳动关系的时候，公司就得把这笔钱给人家。要是员工生活自理有障碍，那根据不同的等级，公司还得支付相应的生活护理费。
所以，公司一定要在规定的时间内为员工申请工伤认定，这可是保障员工合法权益的重要一步，要是不及时申请，到时候吃亏的可是公司自己。就好比一个员工在工作中受伤了，公司要是不赶紧去申请工伤认定，那员工后续的治疗费用、伤残津贴之类的都可能会出现问题，到时候麻烦可就大。所以，公司可别小瞧了这工伤认定的事儿，赶紧行动起来，别让员工的权益受到损害。