工伤认定期间被辞退怎么补偿

在工伤认定期间被辞退，这可是一件让员工很受伤的事情。用人单位的这种行为，妥妥地属于违法解除劳动合同。就好比一个员工在工厂里不小心受了伤，正在进行工伤认定，结果单位却突然把他给辞退了，这不是雪上加霜。
根据法律规定，员工那可是有权利要求用人单位继续履行劳动合同的。要是员工觉得继续在这个单位干下去也没啥意思，或者这个劳动合同已经没法继续履行，那用人单位就得依照经济补偿标准的二倍来向员工支付赔偿金。
比如说，一个员工在单位已经工作了三年多，那经济补偿就得按照每满一年支付一个月工资的标准来算，三年多不满四年，那就按四年算，得支付四个月的工资。要是员工工作了两年多不到三年，那就按两年算，支付两个月的工资。要是还不到半年，就支付半个月的工资。
而且，工伤赔偿部分可不能因为被辞退就不给，还是得按照工伤认定以及劳动能力鉴定的结果依法进行赔付。这可都是员工应得的权益，单位可不能随随便便就给侵犯了。