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劳动仲裁调解书签字后允许上诉吗

劳动纠纷

4.7w浏览匿名 2024-11-24 贵州黔东南

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律师解答共4条

律图黔东南

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咱来好好说说这劳动仲裁调解书。你想想，这劳动仲裁调解书就像是俩小伙伴商量好的事儿，签了字那就得照着办，一般情况下那是不能上诉的。
就好比说，员工和公司商量好了一些劳动方面的事儿，签了调解书，那就得好好执行。这就好像两个好朋友约好了一起出去玩，说好了的事儿就得算数。
不过，如果出现特殊情况就不一样。要是调解的时候违反了自愿原则，就好比其中一个人被逼着签了字，那可不行，这就跟强迫别人做事情一样，是不对的。还有，如果调解协议的内容违反了法律规定，那就更不行，就像明明法律规定不能这么做，却在调解里写了，那肯定不行。
要是能证明存在这两种情况，就可以在签收后的一定期限内，向法院申请撤销这个调解书。但这可不是件容易的事儿，得有充分的证据支持才行，就像要找到有力的证据证明调解是被迫的或者协议内容违法一样，那可得费一番功夫。所以，在签署劳动仲裁调解书之前，一定要仔仔细细地考虑清楚调解的内容，可别稀里糊涂就签了字，不然到时候后悔可就来不及。

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9 4小时前
贵州法务

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通常来讲，劳动仲裁调解书一旦被双方当事人签收，便会产生法律效力，一般情况下是不允许进行上诉的。这劳动仲裁调解书可是双方自愿达成的协议，有着一定的约束性。不过，要是出现了特殊情况，那可就有救济途径。比如说，要么是调解过程违反了自愿原则，要么是调解协议的内容违反了法律规定。要是能拿出证据证明存在这些情况，那在签收后的一定期限内，就可以向法院申请撤销该调解书。但要知道，这可是需要有充足的证据来支撑的，而且难度还不小。所以，在签署劳动仲裁调解书之前，可一定得谨慎地考虑好调解的内容，可不能马虎大意。就好比在签合同之前，得仔仔细细地看清每一个条款，不然可能会给自己带来不必要的麻烦。

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5 5小时前
劳动纠纷咨询顾问

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通常来讲，当劳动仲裁调解书被双方当事人签收之后，它就会产生法律效力，一般情况下是不允许进行上诉的。
劳动仲裁调解书其实是双方当事人自愿达成的一种协议，它是具有一定的约束力量的。不过，如果出现了一些特殊的情况，那可能就会有相应的救济途径。比如说，第一种情况是调解过程违反了自愿原则；第二种情况，就是调解协议的内容违反了法律规定。
要是能够拿出足够的证据来证明存在上述这些情况，那么在签收后的一定期限之内，是可以向法院申请撤销该调解书的。但是，这需要有很充分的证据来支撑，而且操作起来难度也是比较大的。所以，在签署劳动仲裁调解书之前，大家一定要非常谨慎地考虑好调解的内容，千万不要马虎大意，以免给自己带来不必要的麻烦。

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1 6小时前
法律咨询顾问

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通常来讲，劳动仲裁调解书只要经双方当事人都签收了，那它就会产生法律效力，一般情况下是不允许进行上诉的。
这劳动仲裁调解书，那可是双方自愿达成的一个协议，它是有一定的约束性的。不过，如果出现了一些特殊的情况，那可能就会有相应的救济途径。比如说，有一种情况是调解违反了自愿原则，另一种情况是调解协议的内容违反了法律规定。
要是能够拿出证据来证明存在上面所说的这些情况，那在签收后的一定期限内，就可以向法院去申请撤销这个调解书。但是，这可不是一件容易的事情，得有充分的证据来支撑才行，难度还是比较大的。所以，在签署劳动仲裁调解书之前，大家一定要特别谨慎地去考虑调解的内容，可不能马虎大意，得好好想想这个调解内容到底合不合适，有没有什么潜在的问题，免得之后又要去折腾申请撤销调解书之类的事情。

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2 7小时前