轻伤允许调解吗

最新修订 | 2024-02-25
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专家导读 随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着轻伤允许调解吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
轻伤允许调解吗

一、轻伤允许调解吗

1、致人轻伤的,派出所可以进行调解或和解。

2、根据法律规定,致人轻伤的,已经构成刑事犯罪,在侦查期间,公安机关可以组织进行调解或和解,如果达成和解协议的,公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。

3、轻伤可以调解,但是轻伤调解了也属于犯罪,轻伤进行调解只不过会在判刑上从轻处理,犯故意伤害罪轻伤的会处三年以下有期徒刑

《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十九条

双方当事人和解的,公安机关、人民检察院、人民法院应当听取当事人和其他有关人员的意见,对和解的自愿性、合法性进行审查,并主持制作和解协议书。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百九十条

对于达成和解协议的案件,公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议;对于犯罪情节轻微,不需要判处刑罚的,可以作出不起诉的决定。人民法院可以依法对被告人从宽处罚。

二、轻伤构成伤残

1、构成轻伤,不影响进行人体损伤残疾程度鉴定。

2、与轻伤相对应的有轻微伤、重伤,一般是公安机关侦办治安案件刑事案件对相关伤情进行鉴定

所产生的相关伤情认定,一般涉及案件定性。在伤害类案件中,造成轻微伤,一般为治安案件(特殊情形下,也可能是刑事案件中加重情节);造成轻伤和重伤的,一般为刑事案件(即涉嫌犯罪)。

3、关于伤残鉴定问题。这是涉及民事赔偿案件时,通常要做的一个专门鉴定。因此,如果涉及民事赔偿的时候,通常需要委托法医鉴定机构对伤情进行相关鉴定,给出鉴定意见。而后,受害人根据

鉴定意见,主张相关民事赔偿,比如残疾赔偿金护理费、营业费、误工费等人损项目的索赔主张。

《人体损伤程度鉴定标准》

人体损失程度由重至轻划分为重伤一级、重伤二级轻伤一级、轻伤二级和轻微伤五个等级,将重伤分为重伤一级和重伤二级;轻伤分为轻伤一级和轻伤二级。轻伤一级是指各种致伤因素所致的原发性损伤或者由原发性损伤引发的并发症,未危及生命;遗留组织器官结构、功能中度损害或者明显影响容貌。轻伤二级是指各种致伤因素所致的原发性损伤或者由原发性损伤引发的并发症,未危及生命;遗留组织器官结构、功能轻度损害或者影响容貌。

三、轻伤二级能进行调解吗

轻伤二级是可以调解的。行为人故意伤害导致他人轻伤的,会构成故意伤害罪,依据刑法规定,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。因此,如果犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪,通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解,被害人自愿和解的,双方当事人可以和解。

故意伤害罪,是指故意非法伤害他人身体并达到一定的严重程度、应受刑法处罚的犯罪行为

《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十八条

下列公诉案件,犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪,通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解,被害人自愿和解的,双方当事人可以和解:

(一)因民间纠纷引起,涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件,可能判处三年有期徒刑以下刑罚的;

(二)除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。

犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的,不适用本章规定的程序。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条

故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。

在上面的文章内容中,我们已经解答了关于轻伤允许调解吗的问题,相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话,可以点击下方“立即咨询”按钮,专业律师可以在线为您解答。

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国家相关规定如下:《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报
酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《工资支付暂行规定》
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在
法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳
动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同
规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者
本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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