工伤认定需要先做劳动关系认定吗

咱就说这工伤认定那事儿。就好比你去超市买东西，得先确定你是有购物资格的顾客（存在劳动关系），才能享受后续的“售后”服务（工伤认定）。要是用人单位和劳动者都没啥异议，就跟你去超市没遇到麻烦一样，直接就能申请工伤认定，那多顺溜。
可要是双方在劳动关系上吵起来了，就跟你在超市结账时被怀疑偷东西一样，得先把这劳动关系的事儿给弄清楚。工伤认定部门受理申请的时候，就跟超市收银员要你出示购物小票（证明劳动关系的材料）一样，没这材料可不行。要是你拿不出来，那就得像打官司一样，通过劳动仲裁或者诉讼这些途径，把劳动关系给明确。
所以说，到底要不要先做劳动关系认定，就看双方对劳动关系这事儿是不是心里有数，没啥争议。就好像你去餐厅吃饭，要是你和服务员都清楚你是来吃饭的（存在劳动关系），那就直接点菜（申请工伤认定）；要是双方对你来餐厅的目的有疑问（存在劳动关系争议），那就得先把这事儿说清楚了（进行劳动关系认定），不然啥都没法进行下去。