你可别小瞧了这使用童工的事儿,那可是严重违法的大问题。就拿那用人单位来说,要是敢使用童工,还不跟人家签合同,那可就等着挨罚。
比如说有一家小工厂,为了节省成本,偷偷地招了几个十来岁的孩子来干活。这可就触犯了法律。按照规定,劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准来处罚这家工厂。要是在使用有毒物品的作业场所使用童工,那处罚力度就更大,得按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度来,或者还是按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,反正就是要从重处罚。
而且,劳动保障行政部门还得责令这家工厂限期把童工送回原居住地,交给他们的父母或者其他监护人。这一路上的交通费用和食宿费用,可都得由这家工厂全部承担。要是情节特别严重的话,那可不仅仅是罚款那么简单,还有可能会依法追究刑事责任。这可真是得不偿失,所以,任何用人单位都千万不能碰使用童工这个红线,不然可就要吃大亏。