被公司辞退的补偿金是怎么算的

咱来好好唠唠这被公司辞退的补偿金事儿。就比如说有个员工，在一家公司兢兢业业干了好几年。结果突然就被公司给辞退了，这时候就得看辞退的原因。要是公司没啥合法理由，就这么把员工给开了，那可就属于违法解除劳动合同，这时候公司就得按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。
就拿那工作年限来说，员工在本单位每满一年，公司就得给支付一个月工资的标准。要是干了六年多，不满七年，那就算七年，按七年给员工算补偿金。要是才干了四个月，那就给支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”，指的是员工在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。比如说员工这十二个月每个月工资都不一样，那得把这十二个月的工资加起来，再除以十二，得出的平均工资就是“月工资”。要是员工的月工资特别高，比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那公司给员工支付经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且给的年限最高不能超过十二年。就像有个员工，他的月工资特别高，公司就得按照规定来算补偿金，不能随便给。这就是咱国家关于被公司辞退的补偿金计算的规定，可别弄错。