在咱们国家,那可不能因为没签书面合同,就觉得劳动者不受法律保护。就好比说,有一家公司招了个员工,一开始没签合同,但从员工上班的第一天起,他们之间就已经建立起劳动关系。这就好像两个人结婚,没领结婚证,但一起生活的日子,那也是受法律保护的。
要是发生纠纷了,咱得看看有哪些证据能证明存在事实劳动关系。像工资支付凭证,这就很重要,每个月发工资的银行流水,那就是铁证。还有工作证,要是公司给员工发了工作证,上面有公司名字、员工照片和职位等信息,那可就是有力的证据。考勤记录也不能少,公司的考勤系统或者考勤表,能证明员工每天的出勤情况,这也能说明存在劳动关系。
要是用人单位没签合同,那可就惨,得面临支付双倍工资差额的法律责任。就好比说,本来员工该拿一万块工资,因为没签合同,就得再拿一万块,这可是一笔不小的数目。而且,劳动者还有权要求用人单位依法支付劳动报酬、缴纳社会保险等。这就像是给员工的一份保障,让他们在工作中没有后顾之忧。
所以,不管有没有签合同,只要存在事实劳动关系,劳动者的权益在一定程度上就是受法律保护的。咱可不能因为没签合同,就觉得自己吃亏,一定要学会收集和保留证据,维护好自己的合法权益。