公司跟员工解约赔多少

咱可得好好掰扯掰扯这公司与员工解约的赔偿事儿。
你看，要是用人单位违法解除劳动合同，那可就惨，得依照法律给劳动者支付赔偿金，这赔偿金可是经济补偿标准的二倍。就好比说员工在公司兢兢业业干了五年，每个月工资是5000块，那经济补偿就是5000乘以5等于25000块，双倍的赔偿金那就是50000块。这可不是个小数目，用人单位可得掂量掂量自己的行为。
要是用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同，像员工不能胜任工作这类情况，用人单位就得提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，然后再给经济补偿。就拿一个员工在公司干了三年，每月工资6000块来说，经济补偿就是6000乘以3等于18000块。
要是依照《劳动合同法》第41条规定裁员解除劳动合同，同样得支付经济补偿，标准还是和前面一样。但要是员工有过错，比如严重违反用人单位规章制度，那用人单位解除劳动合同就不用给赔偿。就像有个员工经常迟到早退，还屡教不改，用人单位这时候解除合同就不用赔钱。所以说，员工们可得注意自己的行为，别犯了错还指望用人单位给赔偿。