申请工伤认定期间工资咋发的

咱就来说说这申请工伤认定期间的事儿。就好比有个员工在单位上班，突然受了伤，那这时候，他的工资待遇得按照原来的来，一点都不能变，得由所在单位每个月按时支付。这里说的“原工资福利待遇”，那可具体得很，就像是员工在受伤之前，在本单位正常干活儿的时候，享受到的工资，奖金，津贴，还有补贴之类的统统都算在内。不过，加班工资可不在这儿，可别搞错。要是单位不给钱，那员工可厉害，有权利通过劳动仲裁这种法律途径去维护自己的权益。咱可得记住，等工伤认定结果出来之后，如果已经评定了伤残等级，那原来的待遇就得停掉，得按照相关规定去享受伤残待遇。要是工伤认定不成功，那单位可能就不再按照工伤待遇给发工资。就比如说有个员工在车间干活儿的时候不小心把手弄伤了，按照规定，他这期间的工资就得照发，奖金津贴也不能少。要是单位耍赖不给，那员工就可以拿着相关证据去劳动仲裁部门，让他们来主持公道，一定不能让自己的权益受到损害。