工伤后合同到期不续签有哪些补偿

这工伤后的事儿那可真是得好好掰扯掰扯。就拿那劳动合同期满，用人单位不续签的情况来说，那可得给经济补偿。就好比一个员工在单位兢兢业业干了五年，那用人单位就得按每年一个月工资的标准给他支付经济补偿，这五年就是五个月工资。要是这员工不幸被鉴定为伤残了，那可就更不得了，除了经济补偿，还得给一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。就好像一个员工被鉴定为九级伤残，那这两个补助金加起来那可不少，具体多少就得看他们所在的省、自治区、直辖市人民政府咋规定。再说说那停工留薪期，员工受伤了在这期间，原工资福利待遇可不能变，得由所在单位按月支付，就跟没受伤之前一样。要是用人单位违法终止或解除劳动合同，那可就惨，得按经济补偿标准的二倍给赔偿金，这要是经济补偿是三个月工资，那赔偿金就得是六个月工资。所以，这些工伤后的事儿可得弄清楚，不然可就吃亏。