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工伤后合同到期不续签，能否获得补偿
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2024-08-21
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专家导读
在劳动合同期满未续签的情况下，若员工因工负伤，法律规定雇主需支付终止合同的经济补偿和一次性残障工作救济金。同时，工伤保险基金还提供一次性工伤医疗补助金，确保员工在伤后得到经济支持。
因工负伤后，倘若在合同时限届满之际未能续签新合约，那么，根据相关法律法规的规定，雇主必须向受聘员工支付相应的经济补偿费，同时还需支付一笔一次性的残障工作救济金;
此外，员工更能从工伤保险基金中获取一次性质的工伤医疗补助金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、工伤后合同到期了不续签是否有补偿
在遭受职业伤害之后，即使存在合同即将期满而无法续签的情况，依然有权要求补偿。
若遇此情况是合法且符合相关法律规定的，那么用人单位必须按章向劳动者支付相应的经济补偿，同时用人单位还需支付一笔一次性的伤残就业补助金给劳动者;
甚至还有可能从工伤保险基金获得一笔一次性的工伤医疗补助金作为额外补充。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在劳资关系中，假设劳动者与雇主没有就续约签订新的劳动合同，工人遭受工伤的情形下，根据相关法律法则，雇主要承担支付终止合同的经济赔偿以及提供一次性的残疾就业救助金的责任。此外，工伤保险基金会为受伤的劳动者提供一次性的工伤医疗补助金，以保证他们在康复期间能够获得必要的经济援助。
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离婚需要什么手续，如何获得手续
[律师回复] 1992年《收养法》实施bai前形成的事实收养，按相关文件规定，由当事人到户籍所在地的公证机构办理公证后，凭收养公证书到公安派出所办理户籍登记。
1999年4月1日前公民之间依法协议的收养，送养人与收养人已订立书面协议;符合原收养法有关收养人、送养人基本条件;已建立事实上的收养关系;公证当事人和主要利害关系人对上述收养协议和收养事实无争议。当事人可凭收养公证书到派出所进行户籍登记。
符合《收养法》规定的其他条件，查找不到父母、捡拾证明不齐全的弃婴(儿)，可由收养人提出申请，经村(居)委会确认，街道、乡镇人口和计划生育部门审核并出具证明，经收养人户籍所在地的公安派出所询问登记后，到县级民政局申请办理收养登记。
符合《收养法》规定的条件，收养非社会(儿童)福利机构抚养的弃婴，但未及时办理收养登记，又经县级计生部门批准生育的，由收养人提出申请，经村(居)委会确认，街道、乡镇人口和计划生育部门初审后，由县级计生部门出具"子女情况说明"，再到县级民政局申请办理收养登记。
收养人不满30周岁的，持相关证明材料，将弃婴(儿)送交当地社会(儿童)福利机构抚养，原收养人可与该福利机构签订义务助养协
1999年4月1日前公民之间依法协议的收养，送养人与收养人已订立书面协议;符合原收养法有关收养人、送养人基本条件;已建立事实上的收养关系;公证当事人和主要利害关系人对上述收养协议和收养事实无争议。当事人可凭收养公证书到派出所进行户籍登记。
符合《收养法》规定的其他条件，查找不到父母、捡拾证明不齐全的弃婴(儿)，可由收养人提出申请，经村(居)委会确认，街道、乡镇人口和计划生育部门审核并出具证明，经收养人户籍所在地的公安派出所询问登记后，到县级民政局申请办理收养登记。
符合《收养法》规定的条件，收养非社会(儿童)福利机构抚养的弃婴，但未及时办理收养登记，又经县级计生部门批准生育的，由收养人提出申请，经村(居)委会确认，街道、乡镇人口和计划生育部门初审后，由县级计生部门出具"子女情况说明"，再到县级民政局申请办理收养登记。
收养人不满30周岁的，持相关证明材料，将弃婴(儿)送交当地社会(儿童)福利机构抚养，原收养人可与该福利机构签订义务助养协
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[律师回复] 驾驶证是记录，驾驶员的一些信息，行驶证是记录车辆信息的，交警一般会叫你出示这两本证的，因为交警处理一些违章了缺一不可。
1、定义不一样驾驶证又称为驾照，是参加驾照考试合格通过之后申领的证照，意思是允许持该证的人在道路上驾驶车辆。行驶证起到的是一个识别的功能，里面记载了许多的信息，如车牌号码、车主姓名、发动机号、乘坐人数等等，它具有唯一性，针对某一辆车，只有一组发动机号码、车架号码、车牌号码。
2.获取方式不同驾驶证大家都知道，就是要报名驾校参加考试，考试合格才能获得。而行驶证就是买完车，带好汽车出厂合格证，交纳车辆置购税，购买保险，弄完这些就可以拿到行驶证。
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劳动合同到期后员工不续签能获得补偿吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同到期后员工不续签能获得补偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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你好。最近我的合同要到期了 但是老板一直不打算续签 请问有关合同到期不续签能获得赔偿吗
[律师回复]
1、合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿（2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、不代表公司默认。但是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （第82条）
3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（08年劳动合同法第14条）。
4、所以你不用主动问，公司不和你签，对你有好处：付二倍工资或成为固定期限合同。当然，如果还想再这个公司做的话，不要要求二倍工资了。如果公司辞退你，可以到劳动仲裁部门投诉，维护自己的权益。
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有一条是 你要放弃 以前户籍的所有的东西才可以上另一个国家的户籍
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您好，公司辞退怎么获得赔偿，能否获得赔偿
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获得了报酬权，是否可以获得著作财产权
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 获得报酬权是指著作权人依法享有的因作品的使用或转让而获得报酬的权利。获得报酬权通常是从使用权、使用许可权或转让权中派生出来的财产权，是使用权、使用许可权或转让权必然包含的内容。但获得报酬权有时又具有存在的价值，并非完全属于使用权、使用许可权或转让权的附属权利。如在法定许可使用的情况下，他人使用作品可以不经著作权人同意，但必须按规定支付报酬。此时著作权人享有的获得报酬权就是存在的，与使用权、使用许可权或转让权没有直接联系。使用作品的付酬标准可以由当事人约定，也可以按照著作权行政管理部门会同有关部门制定的付酬标准支付报酬。当事人没有约定或者约定不明确的，按照国家规定的付酬标准支付报酬。
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婚姻存续期间获得的遗赠是否属于共同财产
[律师回复] 您好，针对您的婚姻存续期间获得的遗赠是否属于共同财产问题解答如下, 除明确规定是对一方的赠与之外是属于夫妻共同财产的。
《婚姻法》第十七条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：
(一)工资、奖金
(二)生产、经营的收益
(三)知识产权的收益
(四)继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外
(五)其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。
根据目前的做法，因为继承开始后，遗产分割前，继承人还可以做出放弃继承的意思表示，所以，不能推定此遗产一定属于继承人所有，当然不可能判决此财产属于夫妻共有了，虽然明知这是继承人故意不行使继承权的行为，但是法律对此没有办法。
法律规定了另外一个救济措施，就是，即使夫妻离婚后，继承人直接才分割了此遗产房，那么另一方依然有权分割原配偶继承多的部分财产，这个规定是创新之举，赋予了离婚一方离婚后分割权，是对继承人怠于行使继承权的一个有力打击。
《婚姻法司法解释（三）》第十五条规定：婚姻关系存续期间，夫妻一方作为继承人依法可以继承的遗产，在继承人之间尚未实际分割，离婚时另一方请求分割该遗产中夫妻共有份额的，人民不予处理。离婚后，继承人之间分割遗产，另一方请求分割原配偶继承所得部分财产的，人民法院应予支持。
《婚姻法》第十七条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：
(一)工资、奖金
(二)生产、经营的收益
(三)知识产权的收益
(四)继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外
(五)其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。
根据目前的做法，因为继承开始后，遗产分割前，继承人还可以做出放弃继承的意思表示，所以，不能推定此遗产一定属于继承人所有，当然不可能判决此财产属于夫妻共有了，虽然明知这是继承人故意不行使继承权的行为，但是法律对此没有办法。
法律规定了另外一个救济措施，就是，即使夫妻离婚后，继承人直接才分割了此遗产房，那么另一方依然有权分割原配偶继承多的部分财产，这个规定是创新之举，赋予了离婚一方离婚后分割权，是对继承人怠于行使继承权的一个有力打击。
《婚姻法司法解释（三）》第十五条规定：婚姻关系存续期间，夫妻一方作为继承人依法可以继承的遗产，在继承人之间尚未实际分割，离婚时另一方请求分割该遗产中夫妻共有份额的，人民不予处理。离婚后，继承人之间分割遗产，另一方请求分割原配偶继承所得部分财产的，人民法院应予支持。
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(四)继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外
(五)其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。
根据目前的做法，因为继承开始后，遗产分割前，继承人还可以做出放弃继承的意思表示，所以，不能推定此遗产一定属于继承人所有，当然不可能判决此财产属于夫妻共有了，虽然明知这是继承人故意不行使继承权的行为，但是法律对此没有办法。
法律规定了另外一个救济措施，就是，即使夫妻离婚后，继承人直接才分割了此遗产房，那么另一方依然有权分割原配偶继承多的部分财产，这个规定是创新之举，赋予了离婚一方离婚后分割权，是对继承人怠于行使继承权的一个有力打击。
《婚姻法司法解释（三）》第十五条规定：婚姻关系存续期间，夫妻一方作为继承人依法可以继承的遗产，在继承人之间尚未实际分割，离婚时另一方请求分割该遗产中夫妻共有份额的，人民不予处理。离婚后，继承人之间分割遗产，另一方请求分割原配偶继承所得部分财产的，人民法院应予支持。
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根据目前的做法，因为继承开始后，遗产分割前，继承人还可以做出放弃继承的意思表示，所以，不能推定此遗产一定属于继承人所有，当然不可能判决此财产属于夫妻共有了，虽然明知这是继承人故意不行使继承权的行为，但是法律对此没有办法。
法律规定了另外一个救济措施，就是，即使夫妻离婚后，继承人直接才分割了此遗产房，那么另一方依然有权分割原配偶继承多的部分财产，这个规定是创新之举，赋予了离婚一方离婚后分割权，是对继承人怠于行使继承权的一个有力打击。
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我和单位的劳动合同明天就要到期了，但是今天经理才通知我单位不和我续签。所以我想问一下如果劳动合同到期单位不续签能获得赔偿吗？
[律师回复] 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资
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快速解决“婚姻家庭”问题
夫妻婚姻存续期间，女方个人获得一笔拆迁款，并且这笔拆迁款买了一套房，房产证上的名字也是女方一个人的。男方没出过钱，现因感情不和，要离婚，请问财产分割时这套房属于女方一个人的吗？
[律师回复] 您好，您的问题我已经初步进行了分析，现依据您提供的信息进行解答。因为婚姻期间的赠予以及继承都是共同财产，但如果这比拆迁款是来自女方婚前的个人房产份额，那么这笔钱也应当是女方的个人财产。如果离婚则归女方个人。以上是我对该问题的的解读，是否解决了您的困惑？如果还有不清楚的地方，您可以向我追问，我将及时回复。
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我跟公司10年的合同到期了没有继续签约，但是还待岗，请问劳动合同到期没有续签合同待岗可以获得什么赔偿
[律师回复] 第
一，用人单位与劳动者协商一致，可以变更合同内容，签订《待岗协议》。《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”
第
二，劳动者不能从事原工作，的可以调整岗位。《劳动合同法》第40条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用单位另行安排的工作的”；“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整；作岗位，仍不能胜任工的”；“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就更劳动合同内容达成协议的”，用人单位可以预告解除劳动合同。
职工待岗期间的待遇问题：
一，正常支付工资。《工资支付暂行办法》第12条规定： “非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
二，发放生活费。原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第58条规定： “企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。
一，用人单位与劳动者协商一致，可以变更合同内容，签订《待岗协议》。《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”
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二，劳动者不能从事原工作，的可以调整岗位。《劳动合同法》第40条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用单位另行安排的工作的”；“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整；作岗位，仍不能胜任工的”；“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就更劳动合同内容达成协议的”，用人单位可以预告解除劳动合同。
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一，正常支付工资。《工资支付暂行办法》第12条规定： “非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
二，发放生活费。原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第58条规定： “企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。
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我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同到期后员工不续签能够获得补偿吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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我一个表叔，一直没有结婚也没有娃娃，年龄大了之后一直是我在照顾他，为了感谢我的照顾，他准备把他自己的房子赠予我，请问房屋过户需要多少手续费?
[律师回复] 赠予过户的费用包括:
营业税、个人所得税：如果是具有抚养关系，或者是赡养关系的人赠与的房子，在过户的时候可免证。
契税：房屋评估价格的3%。
印花税：房屋评估价格的万分之五。
公证费：房屋评估价格的2%，最低不能少于200元。
营业税、个人所得税：如果是具有抚养关系，或者是赡养关系的人赠与的房子，在过户的时候可免证。
契税：房屋评估价格的3%。
印花税：房屋评估价格的万分之五。
公证费：房屋评估价格的2%，最低不能少于200元。
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快速解决“房产纠纷”问题
已获得申请公租房资格的要退出需要什么手续
[律师回复] 租公租房需要什么手续需要准备材料：
1、《公共租赁住房申请表》；
2、或户口薄复印件；
3、工作单位提供的工作收入证明和社会保险经办机构提供的社会保险缴费证明；
4、住房情况证明；
5、其他需要提供的材料。公租房申请流程
1、申请家庭到户籍所在区建设(房管)局领取《公共租赁住房申请表Ⅰ》及其它相关表格。
2、属于《受理公告》申请对象范围的申请人填写好《申请表》到双方单位和家庭成员单位盖章后，在日常工作时间携带《申请表》、申请材料到户籍所在区建设(房管)局申请公示登记。
3、公示期间有异议的申请家庭根据社区通知提供相应证明材料。
4、经审核基本符合准入条件的申请人在《选房公告》规定的时间携带、户口本及婚姻证明原件到户籍所在区建设(房管)局进行受理登记。经校验原件后，签字领取《受理单》。
5、申请家庭根据《选房公告》规定凭《受理单》到选房现场参加选房。希望对你有帮助
1、《公共租赁住房申请表》；
2、或户口薄复印件；
3、工作单位提供的工作收入证明和社会保险经办机构提供的社会保险缴费证明；
4、住房情况证明；
5、其他需要提供的材料。公租房申请流程
1、申请家庭到户籍所在区建设(房管)局领取《公共租赁住房申请表Ⅰ》及其它相关表格。
2、属于《受理公告》申请对象范围的申请人填写好《申请表》到双方单位和家庭成员单位盖章后，在日常工作时间携带《申请表》、申请材料到户籍所在区建设(房管)局申请公示登记。
3、公示期间有异议的申请家庭根据社区通知提供相应证明材料。
4、经审核基本符合准入条件的申请人在《选房公告》规定的时间携带、户口本及婚姻证明原件到户籍所在区建设(房管)局进行受理登记。经校验原件后，签字领取《受理单》。
5、申请家庭根据《选房公告》规定凭《受理单》到选房现场参加选房。希望对你有帮助
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工伤九级烧伤如何获得赔付？能获得多少赔付
[律师回复] 你好，
1、医疗费:医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
2、住院伙食补助费：住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;
3、交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定；食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。
4、辅助器具费用：照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准；
5、一次性伤残补助金：一次性伤残补助金=本人工资×9个月。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；
6、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
1、医疗费:医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
2、住院伙食补助费：住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;
3、交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定；食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。
4、辅助器具费用：照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准；
5、一次性伤残补助金：一次性伤残补助金=本人工资×9个月。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；
6、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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对方会获得什么赔偿，消费者会获得怎样赔付？
[律师回复] 《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条 经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。
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