续签劳动合同，公司变更劳动合同内容，比如更新岗位名称，并且重新定义岗位名称，并且针对更新岗位增加工作任务，增加劳动报酬获得条件，其中包括调整薪资结构，并且未说明薪资结构比例，属于降低合同条件吗？

这种情况不一定属于降低合同条件。岗位名称更新和工作任务增加方面，如果岗位名称更新后，工作任务虽然有所增加，但相应的劳动报酬获得条件也得到了更新，有可能是一种工作内容和报酬的合理调整。薪资结构调整方面，虽然公司未说明薪资结构比例，但也不一定会构成降低合同条件。总之，如果更新后的岗位工作任务明显加重，而报酬获得条件变得苛刻，导致员工最终能够获得的劳动报酬有较大可能会减少，可能会属于降低合同条件。当然，具体问题还得具体分析，如果您想进一步咨询，可随时联系广东深圳福田地铁站 5 号出口普罗米修的专职律师文罗丹

续签劳动合同，公司变更劳动合同内容，比如更新岗位名称，并且重新定义岗位名称，并且针对更新岗位增加工作任务，增加劳动报酬获得条件，其中包括调整薪资结构，并且未说明薪资结构比例，属于降低合同条件吗？

根据《劳动合同法》第四十六条第五款的规定，用人单位在续订劳动合同时应维持或提高原劳动合同的约定条件，否则需支付经济补偿。薪资结构的变化是否构成降低劳动合同条件，取决于是否影响到劳动者的劳动付出与薪酬总和。如果薪资结构调整后，劳动者的实际收入减少，则可能被视为降低了劳动合同约定条件。

你好，你希望这边怎么帮你？

你好，需要综合考虑工作岗位的变化

属于降低条件，有权不续签该合同