工伤期间需要向单位请假吗

在咱国家的法律规定里，那工伤期间那可真是一般无需向单位请假。就好比说，有个员工不小心在工作中受了伤，或者患上了职业病，那他就得暂时停下工作去接受工伤医疗。在这停工留薪期内，他原来的工资福利待遇可都不会变，就跟没受伤之前一样，而且这钱，还是由所在单位按月支付给咱。
这停工留薪期，那可是根据工伤的具体情况来确定的，一般，不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况那叫一个特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，还可以适当延长一下，但最多也就再延长12个月。
在这停工留薪期内，咱员工压根就不用专门去请假，单位就该依法保障咱员工的相关权益。不过，咱员工也得按照单位的规定，履行一些必要的告知和备案手续，这样单位才能更好地进行相关的管理和安排。比如说，员工得跟单位说清楚自己受伤的情况，得把相关的医疗证明啥的交给单位备案，这样单位才能心里有数，也能更好地照顾咱员工。要是单位不按照规定来保障咱员工的权益，那可就违法，咱员工可就有权利去维权。