没有合同上班受伤了怎么赔偿

在那没有合同的情况下，上班受伤了居然还能申请工伤赔偿。这就好比你辛辛苦苦在一个地方干活，结果不小心受了伤，可不能就这么算了。
首先，得确认事实劳动关系。就好像你每个月都有工资单，那这工资支付凭证就是证明你在该单位工作的一个重要证据。还有工作证，就像是你在单位的身份证，能证明你是这个单位的一员。考勤记录也很关键，它能说明你每天按时上班，没偷懒。
然后，要赶紧向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这就像是给你的受伤情况报个到，让他们知道你受伤了，得给你个说法。
认定为工伤后，还要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这就像是给你的伤评个级，看看伤得有多严重。赔偿项目那可多，医疗费那是肯定要有的，毕竟受伤了得看病。还有护理费，要是需要人照顾你，那这笔费用可不能少。住院伙食补助费也得给，让你在住院期间能吃好点。要是构成伤残了，那一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可都得给你，这可是对你受伤的补偿。
不过要注意，工伤认定的申请时效通常是事故伤害发生之日起1年内。要是用人单位没在规定时限内提交工伤认定申请，那在这期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用就得由这个用人单位来负担。所以，大家一定要留好证据，及时申请工伤认定，维护自己的合法权益。