申请工伤期间工资是有公司发吗

咱可得好好说说这申请工伤期间工资的事儿。就拿那员工来说，要是他因为工作遭遇了事故伤害，或者患上了职业病，那可就得暂停工作去接受工伤医疗。在这停工留薪期内，那原工资福利待遇可不能变，得由所在的用人单位按月支付。比如说，一个员工平时每个月能拿5000块钱的工资，那在停工留薪期里，照样能拿到这5000块，一分都不能少。
这停工留薪期，一般情况下不超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，那就得经设区的市级劳动能力鉴定委员会来确认，而且还可以适当延长，但最多也不能超过12个月。
用人单位可不能耍赖，必须得按照法律规定，按时足额地支付员工的工资。要是敢拒绝支付，那可就违法。那员工可就不能忍，得赶紧通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。就好比员工去申请劳动仲裁，就像是给用人单位下了一道“催款令”，让他们知道不按时发工资是不行的。劳动仲裁部门会根据相关法律规定，对用人单位进行调查和处理，确保员工的工资能够按时到账。所以，员工们可得清楚自己的权利，用人单位也别想耍花样，都得依法办事。