申请工伤认定期间工资咋发
最新修订 | 2024-11-04
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- 律师解析
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在员工申请工伤认定期间，其工资待遇通常以原有的工资福利标准正常发放。
依照中国现行法规《工伤保险条例》的具体规定，若是在职人员因为工作过程中的意外事件受伤或受到职业病影响需暂时放下手头工作并进行工伤治疗的话，在此期间，他们所享受的工资福利待遇不应有任何改变，法定的支付责任应由所属单位逐月承担。
然而，停工留薪期的时间跨度一般不宜超过12个月，若遇伤势严重或情节特殊的情况，须得经过具备地域管辖权的市级劳动能力鉴定委员会的批准与确认，方可适当予以延长。
但是，这个延长期限同样不能超过12个月。
倘若单位未能按照上述法规的要求来为员工发放工资，那么，该员工便可通过诸如劳动仲裁之类的法律手段来维持和保护自己的合法权益。
总而言之，在工伤认定过程中，各级政府部门以及用人单位都应当切实保障劳动者的工资权益不受侵犯。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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申请工伤认定期间工资咋算1、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。
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个人申请工伤认定咋办？到劳动局工伤科申请领取工伤认定申请书，填写好后由各方签字盖章，并携带劳动合同、诊断证明、公司营业执照复印件、事故目击者证词证言等等材料。
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工伤赔偿标准案件·常见问题
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个人申请工伤认定咋办？
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首先，行为人必须具备对可能导致伤害的结果具有预见性的认知能力；
其次，行为人在主观心态上应表现出放任的态度，而非积极主动地去追求这一结果；
最后，从客观角度来看，行为人的行为确实已经给他人带来了身体上的实质性伤害。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十四条
【故意犯罪】明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。
故意犯罪，应当负刑事责任。
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