工伤申请后单位工资还发吗

若用人单位对于工伤认定的结论持有不同意见，则具备权利申请行政复议以表达其观点。在此种情况下，用人单位亦须明确，认为工伤认定结果存在错误或者不合理性才是其提出复议申请的正当基础。若用人单位能够向有关部门提交充足且具有说服力的证据以及合理的论据，那么该复议申请便有可能得到受理。然而，值得注意的是，在提出复议申请时，必须严格遵守相关的法律程序与规定，确保申请过程的合法性与规范性。

不申请工伤认定用工单位一般情况下是不会进行赔偿的，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

用人单位未按规定提出认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区行政部门提出申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。