超过30天单位申报工伤要承担什么费用

咱可得好好说说这事儿。就拿咱那员工小李来说，他在工作的时候不小心受了伤，这可就涉及到工伤的问题。按照咱国家的法律规定，要是用人单位没在30天内去申报工伤，那在这期间，发生的那些符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇相关费用，那可都得由用人单位来负担。比如说小李治疗工伤的医疗费用，那可是一笔不小的开支，要是单位没及时申报，这笔钱就得他们出。还有康复费用，这对受伤的员工来说可是很重要的，能帮助他们尽快恢复，可要是单位没申报，那也得他们掏腰包。再比如住院伙食补助费，员工在住院期间总得吃饭，这费用也得单位来承担。要是员工需要到统筹地区以外去就医，那交通食宿费也得算在里面。
不过，这里有个关键，要是用人单位能有合理的理由证明自己没及时申报可不是主观过错，或者是有不可抗力这样的客观因素阻碍了申报，那他们承担费用的范围和程度可能就会不一样。这就好比突然来了一场大暴雨，把单位的申报材料都给淋湿了，没法及时申报，那这种情况下，承担费用的情况就得具体根据相关证据和法律法规来综合考量。所以，用人单位可得注意这事儿，别因为一时疏忽给自己惹来大麻烦。