你可别小瞧了这劳务派遣用工合同到期不续签的事儿。这事儿,就好比一场小小的法律博弈。
要是用人单位不续签,那可得按照法律规定给劳动者支付经济补偿。就好像员工在一个单位兢兢业业干了五年,那用人单位就得每年给员工一个月工资的补偿,这五年下来,员工就能拿到五个月工资的补偿。
要是劳务派遣单位不续签,同样得依法支付经济补偿。这就像是劳务派遣单位和员工之间的一场约定,到了时间就得好好履行。而且,劳务派遣单位还得提前通知员工,不能说不续签就不吱声。解除或终止劳动合同后,还得帮员工办理工作交接手续,出具相关证明。
员工们可得留好证据,就像留着自己的宝贝一样。劳动合同就是重要的证据,还有工资条,那可是证明自己劳动成果的东西,工作记录也不能少,这些都能在维护自身合法权益的时候派上大用场。要是双方有了争议,可别慌,先试着和用人单位以及劳务派遣单位好好协商,要是协商不成,那就可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,可不能让自己的权益白白受损。