工伤出院后的医疗费用处理那可真是有不少门道。首先得确定自己有没有被认定为工伤,这就像是给受伤的自己盖了一个合法的印章。要是已经被认定为工伤,那医疗费用一般就由工伤保险基金来掏腰包。不过,这里面可有个小讲究,治疗必须得符合那些工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准,可不能随便乱治,不然基金可不会买单。要是用人单位那家伙没依法缴纳工伤保险费,那工伤职工的医疗费用就得由用人单位这个“大管家”来支付。在实际生活中,工伤职工可得把医疗费用的相关票据和病历啥的好好保存着,就像宝贝一样,不然到时候报销的时候可就麻烦。要是万一和用人单位在医疗费用的支付上闹起了别扭,那可别着急,咱可以通过劳动仲裁这个公平的裁判所,或者向劳动监察部门这个厉害的“投诉站”去投诉,一定要坚决维护自己的合法权益,可不能让自己吃亏。就比如说有个员工不小心在工作中受了伤,经过认定是工伤,然后他去治疗,治疗的费用都符合规定,那自然就由工伤保险基金支付。要是另一个员工,所在的用人单位没交工伤保险费,那他的医疗费用就得用人单位全掏了,要是用人单位耍赖不想给,那员工就可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉,让他们来主持公道,绝对不能让自己的权益受到损害。