拖欠工资这事,可不能单纯看金额大小来决定要不要立案。就好比说,一个员工辛辛苦苦干了一个月活,老板就是拖着不给工资,这时候员工就完全有权利去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。不管这被拖欠的工资是多是少,劳动保障行政部门都得依法受理和处理。
要是想走刑事途径,那可就更得注意。比如说拒不支付劳动报酬罪,一般得是“拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬,并且数额在五千元至二万元以上”才行。不过,这具体的标准可不一定都一样,不同的地区可能会有差别。
所以,当咱们遇到拖欠工资的情况,可别傻等着,得赶紧去收集相关证据。像劳动合同,那可是证明你和老板之间存在劳动关系的重要凭证;工资条能清楚地显示你每个月的工资情况;考勤记录也能证明你上班的时间和出勤情况。有了这些证据,咱就能理直气壮地去维护自己的合法权益,可不能让老板随随便便就拖欠咱们的工资。