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拖欠工资超过多少钱可以立案

4.5w浏览 匿名 2024-11-24 海南省直辖
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律师解答 共4条
  • 海南法务
    海南法务
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    拖欠工资的立案与否,并非单纯由金额大小来决定。只要有拖欠工资的行为发生,劳动者就具备向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁的权利。
    在劳动争议的范畴内,不管被拖欠的工资数额是多是少,劳动保障行政部门都有责任依法对其进行受理和处理。不过,要是想通过刑事途径来解决,像拒不支付劳动报酬罪这种情况,通常是以“拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬,并且数额在五千元至二万元以上”作为立案的标准。但需要注意的是,具体的标准可能会因为地区的差异而有所不同。所以,当您遭遇拖欠工资的情况时,一定要及时收集相关的证据,像是劳动合同、工资条、考勤记录等等,这样才能更好地维护自身的合法权益。
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    8 5小时前
  • 三亚法务
    三亚法务
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    拖欠工资这事,可不能单纯看金额大小来决定要不要立案。就好比说,一个员工辛辛苦苦干了一个月活,老板就是拖着不给工资,这时候员工就完全有权利去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。不管这被拖欠的工资是多是少,劳动保障行政部门都得依法受理和处理。
    要是想走刑事途径,那可就更得注意。比如说拒不支付劳动报酬罪,一般得是“拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬,并且数额在五千元至二万元以上”才行。不过,这具体的标准可不一定都一样,不同的地区可能会有差别。
    所以,当咱们遇到拖欠工资的情况,可别傻等着,得赶紧去收集相关证据。像劳动合同,那可是证明你和老板之间存在劳动关系的重要凭证;工资条能清楚地显示你每个月的工资情况;考勤记录也能证明你上班的时间和出勤情况。有了这些证据,咱就能理直气壮地去维护自己的合法权益,可不能让老板随随便便就拖欠咱们的工资。
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    3 7小时前
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    在劳动领域中,拖欠工资这一行为可不是单纯以金额的大小来决定是否能立案的。只要有拖欠工资的现象发生,劳动者就完全有权利向劳动监察部门去进行投诉,或者申请劳动仲裁。
    在劳动争议的各类案件里,不管被拖欠的工资数额是多是少,劳动保障行政部门都得按照规定依法去受理并且进行处理。不过,如果大家想要通过刑事途径来解决问题,就像拒不支付劳动报酬罪这种情况,通常是以“拒不支付一名劳动者长达三个月以上的劳动报酬,并且数额在五千元到二万元以上”作为立案的标准。但要注意,具体的这个标准可能会因为不同的地区而有所差异。所以,当大家遭遇拖欠工资的情况时,一定要及时地去收集相关的证据,像是劳动合同、工资条、考勤记录之类的,这样才能更好地维护自己的合法权益。
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    5 8小时前
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    拖欠工资这件事,可不能只看金额大小才决定要不要立案。只要有拖欠工资的行为出现,劳动者那可是有权利向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁的。
    在劳动争议的这类案件里,不管被拖欠的工资数额是多是少,劳动保障行政部门都得依法去受理并且处理。要是你想着通过刑事途径来解决,像是拒不支付劳动报酬罪这种情况,通常是以“拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬,并且数额得在五千元到二万元以上”当作立案的标准。不过,具体的这个标准,可能在不同的地区还会有点不一样。所以,当你遭遇了拖欠工资的情况,一定要赶紧去收集相关的证据,像劳动合同、工资条、考勤记录之类的,这样才能更好地维护好自己的合法权益。可别因为疏忽了这些证据,让自己的权益受到损害。一定要积极主动地去维护自己应得的工资和权益。
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    3 9小时前
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法律依据:
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