员工自动辞职公司是否有补尝

员工自动辞职这事。一般情况下，公司确实没啥义务给补偿。就好比你去一家餐厅吃饭，吃着吃着觉得味道不对，然后你自己拍拍屁股走人了，餐厅肯定不会给你退款，道理差不多。
但要是出现特殊情形，那可就不一样。比如说公司，它没按照劳动合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，那员工在那种环境下工作，多危险多难受，这就相当于餐厅的菜有问题，员工肯定待不下去，这种情况下员工被迫辞职，公司就得给经济补偿。
再比如公司没及时足额支付劳动报酬，员工辛辛苦苦干了一个月，结果工资没按时到账，或者没给够数，员工的生活都受影响了，那肯定得辞职，这时候公司也得给补偿。还有没依法为劳动者缴纳社会保险费，这可是员工的重要福利，公司都不给弄，员工能乐意，被迫辞职了，公司就得掏腰包。
经济补偿，是按劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年支付一个月工资的标准。要是满了六年七个月，那就算七年，要按七年给补偿；要是只干了四个月，那就给半个月工资的补偿。所以，员工们可得清楚自己的情况，看看自己是否符合补偿条件，可别吃了亏还不知道。

通常来讲，要是员工自己主动辞职，那公司一般是不用给补偿的。不过，也有一些特殊的情况。比如说，公司出现了一些不好的行为，像没有按照当初和员工在劳动合同里约定的那样去提供劳动保护或者劳动条件，又或者是没有及时并且足额地给员工支付劳动报酬，还有没依法给劳动者缴纳社会保险费之类的违法行为，这些情况就会导致员工不得不辞职。在这种时候，公司就应该给员工经济补偿。经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就给员工支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了六个月但还不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的，就给员工支付半个月工资的经济补偿。你可以好好根据自己的具体情况，来判断一下自己是否符合可以获得补偿的条件。

通常来讲，要是员工自己主动辞职，那公司一般是不用给补偿的。不过，也有一些特殊的情况。比如说，公司在劳动方面做得不太好，像没按照劳动合同的约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时、足额地给员工支付劳动报酬，还有没依法给劳动者缴纳社会保险费之类的违法行为，这些情况就会导致员工没办法，只能被迫辞职。在这种时候，公司就应该给员工经济补偿。经济补偿的计算方式是这样的，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。大家可以根据自己的具体情况去判断一下，看看自己是不是符合能拿到补偿的条件。