咱可别小瞧了这些事儿。就拿那劳动合同来说,那可就像是咱员工的“护身符”,有了它,咱在主张工伤的时候就有底气多。医疗记录那更是关键,那上面清清楚楚地记录着咱受伤的经过和治疗的情况,可不能马虎大意给弄丢。再说说那事故现场照片,那可是实打实的证据,万一到时候公司想耍赖,咱拿出来这照片,那可就是铁证如山。
咱得赶紧给公司发那书面通知,就跟公司下一道“命令”似的,让它在合理期限内去办理工伤认定。要是公司敢不听话,咱可不能惯着它,咱有权利自己去当地劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动保障行政部门那可是很公正的,会仔仔细细地根据咱提供的材料和他们的调查情况来作出认定。
在这个过程中,咱可不能忘了劳动监察部门,要是发现公司有不作为的情况,咱就赶紧去投诉它,让它赶紧履行自己的义务。要是最后真的认定为工伤了,可别让公司就这么蒙混过关,要是它不承担相应责任,咱就别怕麻烦,通过劳动仲裁或者诉讼的途径,把咱的合法权益给牢牢地维护住。法律那可是咱员工的大靠山,只要咱有理有据,法律肯定会站在咱这边的。