离职补偿的主张得根据具体的情况来确定。
首先,你得好好确认一下自己离职的原因。要是因为用人单位出现了一些违法的情形,比如没有依法给你缴纳社保,或者没有及时、足额地支付劳动报酬之类的,那你就有权利去主张经济补偿。
经济补偿是按照你在本单位工作的年限来计算的,每满一年就得支付一个月的工资。要是工作时间超过了六个月但还不满一年的,就按照一年来算;要是不满六个月的,就支付半个月的工资。
在你要提出离职补偿的时候,建议你用书面的形式,清楚地阐述清楚离职的原因,以及你所依据的法律法规条款,还要把相关的证据都保留好,像劳动合同、工资条、工作记录之类的。同时,跟老板沟通的时候要保持理性和客观,把事实说清楚,把你的合理诉求表达出来。要是协商没办法达成一致的话,你还可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁。