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如何给老板提离职补偿

4.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-11-24 广西玉林
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律师解答 共4条
  • 专业诉讼法务
    专业诉讼法务
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    离职补偿的主张得根据具体的情况来确定。
    首先,你得好好确认一下自己离职的原因。要是因为用人单位出现了一些违法的情形,比如没有依法给你缴纳社保,或者没有及时、足额地支付劳动报酬之类的,那你就有权利去主张经济补偿。
    经济补偿是按照你在本单位工作的年限来计算的,每满一年就得支付一个月的工资。要是工作时间超过了六个月但还不满一年的,就按照一年来算;要是不满六个月的,就支付半个月的工资。
    在你要提出离职补偿的时候,建议你用书面的形式,清楚地阐述清楚离职的原因,以及你所依据的法律法规条款,还要把相关的证据都保留好,像劳动合同、工资条、工作记录之类的。同时,跟老板沟通的时候要保持理性和客观,把事实说清楚,把你的合理诉求表达出来。要是协商没办法达成一致的话,你还可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁。
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    5 11-24
  • 玉林谈判法务
    玉林谈判法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    离职补偿这件事儿,那可得好好琢磨琢磨。就好比说,咱员工在单位干了好几年,那这经济补偿咋算?要是因为用人单位没按照规定给咱交社保,或者没按时足额给咱发工资这些违法的情况,咱就有权利去主张经济补偿。
    就拿工龄来说,咱在本单位工作了多少年,那经济补偿就按多少年算,每满一年,就支付一个月的工资。要是超过半年但不满一年,那就按一年算;要是不满六个月,就支付半个月的工资。
    咱在提离职补偿的时候,可一定得用书面形式,把离职原因写得明明白白的,还要把依据的法律法规条款都列出来,同时,得把相关的证据都保留好,像劳动合同、工资条、工作记录之类的,这些可都是咱的有力武器。
    和老板沟通的时候,可不能激动,得保持理性和客观,就把事实摆出来,把咱的合理诉求说清楚。要是协商不下来,咱也不用怕,直接可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,让法律来帮咱撑腰。所以,咱员工可得清楚这些规定,别吃了亏还不知道咋回事。
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    8 11-24
  • 劳动侵权法律咨询
    劳动侵权法律咨询
    评分5.0 “经验丰富”
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    在考虑离职补偿这件事的时候,得根据具体的情况来。咱得先弄清楚自己离职的原因到底是啥。要是因为用人单位有那种没按照法律规定给咱缴纳社保,或者没及时、足额地支付劳动报酬之类的违法情况,那您就有权利去主张经济补偿。
    这经济补偿,是按照您在本单位工作的年限来计算的。每满一年,就会给您支付一个月的工资。要是工作了六年多但还没到七年,那就按七年算;要是不满六个月,就给您支付半个月的工资。
    当您要提出离职补偿的时候,最好用书面的形式,清清楚楚地把离职的原因说清楚,还要把依据的法律法规条款也写明白,同时,得把相关的证据都保留好,像劳动合同、工资条、工作记录之类的。而且,跟老板沟通的时候,要保持理性和客观,就把事实讲清楚,把您的合理诉求也说出来。要是大家协商不下来,您还可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁。这样就能更好地维护您的合法权益。
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    3 11-24
  • 诉讼指导法务
    诉讼指导法务
    评分4.9 “服务优质”
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    离职补偿这事得看具体情况来主张。咱得先把离职原因给确定好。要是因为用人单位那些不规矩的事儿,比如没按照规定给咱交社保,或者没及时、足额地给咱发劳动报酬啥的,导致咱不得不离职,那咱就有权利去主张经济补偿。
    这经济补偿,是按照咱在本单位工作的年限来算的。每满一年,就给咱发一个月的工资。要是满了六个月但还没到一年,就按一年来算;要是不满六个月,就给咱发半个月的工资。
    咱在提离职补偿的时候,最好用书面形式把离职原因说清楚,并且把依据的法律法规条款也明确写出来,同时得把相关的证据留好,像劳动合同、工资条、工作记录之类的。跟老板沟通的时候,要保持理性和客观,就把事实摆出来,把咱的合理诉求说清楚就行。要是和老板协商不拢,咱还可以去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。咱可不能怕麻烦,得维护好自己的合法权益。
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    1 11-24
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