出工伤之后单位有哪些赔偿

工伤赔偿那可真是包含了不少方面。就拿医疗费用来说，比如说员工在工作中不小心受伤了，去医院看病，那诊疗费就像是医生给你做检查、诊断的费用，这可是实打实要花的钱；药费就更不用说，买那些治疗伤口、缓解疼痛的药，都得从工伤赔偿里出；还有住院费，要是伤得比较严重需要住院观察治疗，那住院期间的费用也都算在里面。
再说说停工留薪期内的工资福利待遇，这就好比员工本来在单位好好上班，突然受伤了不能工作了，但是单位得继续给他发工资，而且福利待遇也不能变，就像他还在正常上班一样，每个月都得按时支付。
要是被鉴定为伤残了，那伤残津贴就来了，根据伤残的等级不同，每个月能拿到的钱也不一样，等级越高，拿到的钱就越多。一次性伤残补助金也是根据伤残等级来确定具体的数额，这可是一笔不小的钱，能给受伤的员工一些经济上的补偿。
还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，只有在劳动合同期满终止，或者员工自己提出解除劳动合同时才会支付。生活护理费也很重要，要是经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那就会按照相应的等级来支付这笔费用，让受伤的员工在生活上能得到一些照顾。
总之，工伤赔偿的这些方面都很重要，具体的赔偿标准和金额可不能随便定，得根据工伤认定的结果、劳动能力鉴定的等级以及当地的法律法规和政策来确定，这样才能保障受伤员工的合法权益。

工伤赔偿涵盖的方面主要有这些：
其一，就是医疗方面的费用，像那些诊疗的费用、买药的费用，还有住院期间所花费的实实在在的费用等，都在其中。
接着，是在停工留薪期内的工资福利待遇，原本的工资福利可不会变，得由所在的单位每个月按时支付给咱。要是被鉴定为伤残，那就会有伤残津贴，根据伤残的等级不一样，每个月会按时发放相应的伤残津贴。还有一次性伤残补助金，这可是根据伤残的等级来确定具体的数额。另外，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般是在劳动合同期满了终止的时候，或者是职工自己主动提出解除劳动合同的时候才会支付给咱。除此之外，还有生活护理费，如果经过劳动能力鉴定委员会确认需要进行生活护理，那就会按照相应的等级来支付这笔费用。在这里，大家得注意，具体的赔偿标准以及金额，那可是得根据工伤的认定结果、劳动能力鉴定的等级，还有当地的法律法规以及相关政策来最终确定的。

工伤赔偿，主要涵盖这么几个方面。先说医疗费用这一块，那可都是实打实花出去的钱，像诊疗费、买药的钱、住院期间的费用等等，这些都得算在里面。
接着，还有停工留薪期内的工资福利待遇，啥意思，就是这段时间你虽然没上班，但你的工资福利可不能变，得由你所在的单位每个月按时给你发着。要是被鉴定为伤残了，那就有伤残津贴，根据伤残的等级不同，每个月都会给你发放相应的钱。还有一次性伤残补助金，这得根据伤残的等级来确定具体是多少数额。另外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般是在劳动合同期满了终止的时候，或者是职工自己主动提出解除劳动合同的时候才会支付给你。再说说生活护理费，要是经过劳动能力鉴定委员会确认你需要生活护理，那就会按照相应的等级给你支付这笔费用。这里得提醒大家一下，具体的赔偿标准和金额可不是固定的，得根据工伤的认定结果、劳动能力鉴定的等级，还有当地的法律法规以及政策来确定，所以不同的情况可能赔偿的金额就会不一样。