辞退员工的经济补偿金计算方式。就好比说有个员工在一家公司干了五年,那按照每满一年支付一个月工资的标准,这公司就得给这个员工五个月工资的经济补偿金。要是干了三年零八个月,那可就得按四年算,也就是给四个月工资。
再说说那月工资,就像是员工上个月拿了8000块,那这8000块就是他劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是这公司所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资是3000块,而这个员工的月工资是9000块,超过了三倍,那计算经济补偿的时候,就按3000块的三倍,也就是9000块来算,但支付经济补偿的年限最高就不能超过十二年。比如说这个员工在这家公司一共干了十五年,那也只能按十二年算经济补偿。这可重要,要是公司算错了,员工可是有权利找公司要回少给的钱,可不能让公司随随便便就糊弄过去。所以,公司在辞退员工计算经济补偿金的时候,可得把这些规定都弄清楚,可别因为不懂法而犯错误。