合同到期后没续签员工还在上班有工资吗

劳动法律法规那可是相当重要。就拿这员工继续上班，用人单位得支付工资这事来说。
就好比有个员工，他的劳动合同期满，可他，还在原用人单位老老实实地继续干活。这时候原用人单位要是没说啥不同意的话，那就相当于双方心照不宣，那肯定得继续以原来的条件履行劳动合同。那用人单位就得按照之前劳动合同约定的工资标准，一分不少地给员工发工资。
要是用人单位不地道，超过一个月了都不给员工续订书面劳动合同，那可就坏。这时候用人单位就得每个月给员工支付双倍的工资。所以，员工可得多长个心眼，及时跟用人单位沟通续签合同的事儿。
就拿考勤记录来说，这可是很重要的工作证据。要是到时候发生纠纷了，有考勤记录就能证明员工这段时间一直在上班。还有工作成果，那也是能说明员工的劳动付出的。所以，员工平时就得注意收集这些相关的工作证据，万一要是真遇到劳动仲裁或者诉讼的情况，咱可不能吃亏。

在这样的情形之下，员工要是继续在单位上班，那用人单位就得给员工支付工资。
咱国家的相关劳动法律法规是这么规定的。当劳动合同到期之后，劳动者依然在原来的用人单位里工作，而原用人单位也没有提出任何异议，这就相当于双方都同意按照原来的条件继续把劳动合同履行下去。那用人单位就得按照原来劳动合同里约定好的工资标准，给劳动者发放工资。
要是用人单位超过一个月的时间，还没有跟劳动者重新签订书面的劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。所以，建议劳动者赶紧跟用人单位沟通一下续签合同的事情，这样才能更好地保障自己的合法权益。要是万一发生了纠纷，劳动者可以收集一些相关的工作证据，像是考勤记录、工作成果之类的，这些证据到时候可以用在劳动仲裁或者诉讼的过程中。

在这样的情形之下，员工要是继续去上班，那用人单位就应该给员工支付工资。
咱国家的相关劳动法律法规规定得很清楚。当劳动合同到期之后，劳动者依然在原来的用人单位里干活儿，而原用人单位也没有提出任何异议，这就相当于双方都同意按照原来的条件继续把劳动合同履行下去。那用人单位就得按照原来劳动合同里约定好的工资标准，给劳动者发放工资。
要是用人单位超过一个月的时间，还没有跟劳动者重新签订书面的劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。所以，劳动者最好赶紧跟用人单位沟通一下续签合同的事儿，这样才能更好地保障自己的合法权益。要是真的发生了纠纷，劳动者可以把相关的工作证据收集起来，像是考勤记录、工作成果之类的，这些东西在以后进行劳动仲裁或者诉讼的时候都能派上大用场。