收到员工的被迫解除劳动合同不理员工怎么办

咱就来说说这用人单位收到员工被迫解除劳动合同通知后不理会的事儿。
你想想，员工为啥会被迫解除劳动合同？那可多了去，就好比用人单位一直拖着不给员工足额发工资，这就属于违法情形。还有，没依法给员工缴纳社会保险，这也让员工很无奈。要是用人单位就这么不理会员工的通知，那可就麻烦。法律上会认定用人单位默认了解除事实成立。这就意味着员工有权利去主张经济补偿之类的合法权益。
用人单位可不能这么粗心大意，得赶紧积极地跟员工沟通沟通，好好问问员工为啥提出被迫解除。要是真的是自己有错，那可得赶紧改正过来，或者和员工好好协商解决问题，可别等到后面闹上劳动仲裁或者诉讼才后悔莫及。要是觉得员工的理由不成立，也不能瞎糊弄，得通过合法的途径，比如说拿出证据来进行申辩和应对。要是就这么忽视不理，那可就相当于给自己挖了个大坑，到时候想爬出来可就难。所以说，对待员工被迫解除劳动合同这件事，用人单位可不能掉以轻心，得认真对待，不然可就得吃大亏。

作为用人单位，当收到员工被迫解除劳动合同的通知后，要是置之不理，那可是存在着法律风险的。
从法律层面来讲，员工被迫解除劳动合同，一般是由于用人单位出现了违法的情形，像没给员工足额支付劳动报酬，或者没有依法为员工缴纳社会保险之类的。用人单位如果对这通知不理不睬，很可能就会被认定为默认了解除事实的成立，这样一来，员工就有权去主张经济补偿等合法权益。
所以，用人单位在这种时候，一定要积极地与员工进行沟通，好好了解一下员工提出被迫解除的具体原因到底是啥。要是确实是自身存在过错，那就得赶紧去纠正，或者和员工协商解决，可别因为这样而引发后续可能的劳动仲裁或者诉讼。要是觉得员工的理由站不住脚，那也得通过合法的途径，比如提供相关证据之类的，去进行申辩和应对。
总之，对这事儿忽视不理，那可绝对不是什么明智的做法。

咱当用人单位的，要是收到员工被迫解除劳动合同的通知后就不管不顾，那可就有法律风险。
从法律那方面来讲，员工被迫解除劳动合同，一般都是因为用人单位干了些违法的事儿，像是没给人家足额发工资，或者没按照规定给人家交社会保险之类的。要是用人单位对这通知不理不睬的，那很可能就会被认定为默认了员工解除劳动合同这事儿是成立的，到时候员工就有权利去主张经济补偿之类的合法权益。
所以，用人单位这时候可得积极点，赶紧跟员工沟通沟通，弄清楚员工为啥要提出被迫解除。要是真的是自己有错，那就得赶紧改正，或者跟员工好好商量商量把事儿解决了，可别等到后面惹出劳动仲裁或者诉讼来。要是觉得员工的理由站不住脚，那也得通过合法的途径，比如说拿出证据来进行申辩和应对。反正，就别抱着忽视不理的态度，那可绝对不是什么明智的做法，搞不好最后吃亏的还是自己。