在诉讼期间所作出的工伤认定,在满足法定程序以及实体条件时,一般来讲是有效的。
工伤认定这一行为是由劳动保障行政部门依据相关的法律法规以及实际情况来作出的。倘若这个认定过程严格遵循了法定的程序,像依法向用人单位以及劳动者送达相关的文书,确保双方都有陈述和申辩的权利等,并且认定所依据的事实清晰明了,证据也十分充分,那么它的效力就应当被认可。
然而,如果在诉讼过程中,其中一方能够拿出足够的证据来证明工伤认定存在违法的情况,像是主要证据不够充足、适用的法律法规出现错误、违反了法定的程序等,这种情况下,法院就有可能作出判决,撤销该工伤认定,并且要求重新进行认定。
总之,对于诉讼期间的工伤认定是否有效,需要综合考虑多方面的因素来进行判断。