单位与员工合同到期单位不续签怎么办

合同到期单位不续签的事儿。就好比说有个员工在一家单位兢兢业业干了好几年，到合同到期的时候，单位却不打算跟他续签。这时候，员工就有权利去主张经济补偿。那这经济补偿，是按照员工在本单位工作的年限来算的。每满一年，单位就得给员工支付一个月工资的标准。要是工作年限超过了六个月但不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，那就给员工支付半个月工资的经济补偿。
要是单位耍赖不给这经济补偿，员工可不能干瞪眼。
首先，可以先试着跟单位好好协商一下，看看能不能把这事儿给解决了。要是协商不成，那就可以向劳动监察部门去投诉，让他们来帮着咱员工讨回公道。或者，直接就向劳动仲裁委员会申请仲裁就行。不过，这里面有个重要的事儿，就是得注意收集和保存好相关的证据，像劳动合同、工资流水、工作证明之类的，这些都能证明咱员工和单位之间的劳动关系以及工作年限。而且，在还没把纠纷给解决好之前，可千万不要随便就签署那些可能会损害自己权益的文件，不然到时候可就麻烦。就拿那个劳动合同来说，要是没了它，那到时候想证明自己在单位干了多久都难，更别说去主张经济补偿。所以，员工们可得留个心眼儿，好好保护自己的合法权益。

当合同到期后，倘若单位决定不再与员工续签，此时员工是有权利主张经济补偿的。这经济补偿的计算方式，是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年，单位就得向劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作年限超过了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
倘若单位拒绝支付经济补偿，员工首先可以尝试与单位进行协商沟通。要是协商无果，员工还可以向劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动仲裁委员会递交申请去进行仲裁。在这个过程中，员工一定要注意收集和妥善保存相关的证据，像是劳动合同、工资的流水记录、能证明工作的相关证明等，这些证据可以用来证明自己的劳动关系以及在单位的工作年限。并且，在还没有彻底解决纠纷之前，千万不要随意地签署那些可能会对自己的权益造成损害的文件。

当合同到期，单位要是不打算跟员工续签，那员工就有权利去主张经济补偿。这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就得给员工支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但还没到一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。
要是单位死活不愿意支付经济补偿，员工可以先试着跟单位好好商量商量。要是商量不拢，那就可以向劳动监察部门去投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。这里得一定要注意收集和保存好相关的证据，像劳动合同、工资流水、工作证明之类的，这些都能证明劳动关系和工作年限。而且，在还没把纠纷解决好之前，可千万不要随随便便就签署那些可能会损害到自己权益的文件，不然到时候后悔都来不及。