财务离职了还会追究吗

这可真是个得好好掰扯掰扯的事儿。就拿那财务人员来说，要是他在职期间干了那些违法违规的勾当，那可就麻烦。比如说职务侵占，就好像一个员工偷偷把公司的钱往自己口袋里塞，这可绝对不行。再比如挪用公款，那简直就是把公司的钱拿去干别的事儿，这都属于严重的违法行为。就算他离职了，公司要是有证据，那照样能把他给揪出来，让他承担法律责任。
要是只是一般的工作失误，给公司造成了经济损失，公司也不会轻易放过。就好比一个员工在算账的时候不小心算错了，导致公司损失了一些钱，那公司可能就会根据劳动合同或者相关协议，要求这个员工进行赔偿。不过，这里有个时效限制，可不能随便啥时候都能找人家赔。
所以说，关键就得看有没有足够的证据能证明这个员工存在应承担法律责任的行为，而且这个行为还得在法律规定的追诉时效内。可不能简简单单就说离职了就啥事没有，得具体问题具体分析。就像爬山一样，得一步一步看清楚脚下的路，才能知道该咋走。

具体情况得具体来看。要是财务人员在在职那段时间里头，有违法或者违规的行为，像职务侵占、挪用公款、财务造假之类的情况，就算是离职了，那也还是有很大可能会被追究法律责任的。
要是仅仅只是一般的工作失误，导致公司遭受了经济损失，这种情况下，公司可能会按照劳动合同或者相关的协议，来要求财务人员进行赔偿。不过，一般来说是有时间限制的。
最关键的地方就在于，是否有足够充分的证据，能够证明财务人员存在那种应该承担法律责任的行为。而且，这个行为还得是在法律规定的追诉时效范围之内的。总之，可不能简单地一概而论，必须得具体问题具体地去分析和对待。

这得根据实际的情况来定。要是财务人员在上班那会儿有违法或者违规的举动，像职务侵占、挪用公款、财务造假之类的，就算他们已经离职，那也很有可能会被依法追究法律责任。
要是仅仅只是一般的工作失误，导致公司蒙受了经济损失，公司也许会按照劳动合同或者相关的协议，要求财务人员进行赔偿，不过一般这种情况是有时间限制的。
重点就在于得有足够充分的证据，能够证明财务人员确实有应该承担法律责任的行为，而且这个行为还得在法律规定的可以追诉的时效范围之内。总的来说，可不能简单地一概而论，得针对具体的问题进行具体的分析和判断，这样才能得出最恰当的结论。就好像盖房子一样，每一块砖都得放得稳稳当当的，才能建成坚固的房子，对待法律责任这件事也得这样细致才行。