这劳动者要是遇上该拿经济补偿的情况,那可就有底气。就好比说,员工在某家单位兢兢业业干了五年,那按照规定,单位就得每满一年就给员工支付一个月工资的经济补偿,五年就该给五个月工资。要是干了三年零八个月,虽然不满四年,但也得按四年算,给四个月工资。要是只干了两年零三个月,那就给两个半月工资。
要是单位耍赖,拒绝支付经济补偿,员工可不能怂。先试着和单位好好协商,把道理讲清楚,说不定单位能醒悟。要是协商不成,那就别客气,赶紧向劳动监察部门投诉,让他们来帮着咱讨公道。或者直接就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,让专业的人来处理。
这里得提醒大家,一定要保存好相关证据,就像那劳动合同,那可是证明你和单位存在劳动关系的重要凭证;工资条能证明你的工资水平;工作证明能说明你在单位的工作情况。这些证据可都很关键,可不能弄丢,不然到时候有理都说不清。