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合同期限到期用人单位不续签怎么办

3.4w浏览 匿名 2024-11-25 河北承德
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律师解答 共4条
  • 邢台法务
    邢台法务
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    在这种情况下,劳动者是有权利让用人单位支付经济补偿的。
    具体来说,经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年,就会给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了六个月但还不满一年,那就按照一年来计算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    如果用人单位不肯支付经济补偿,劳动者可以先试着和用人单位商量商量。要是商量不拢,就可以向劳动监察部门去投诉,或者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里要特别注意,一定要把相关的证据保存像劳动合同、工资条、工作证明之类的,这些都能用来证明自己的工作年限以及工资水平等情况,这样在维权的时候就更有底气。
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    8 10小时前
  • 承德法务
    承德法务
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    这劳动者要是遇上该拿经济补偿的情况,那可就有底气。就好比说,员工在某家单位兢兢业业干了五年,那按照规定,单位就得每满一年就给员工支付一个月工资的经济补偿,五年就该给五个月工资。要是干了三年零八个月,虽然不满四年,但也得按四年算,给四个月工资。要是只干了两年零三个月,那就给两个半月工资。
    要是单位耍赖,拒绝支付经济补偿,员工可不能怂。先试着和单位好好协商,把道理讲清楚,说不定单位能醒悟。要是协商不成,那就别客气,赶紧向劳动监察部门投诉,让他们来帮着咱讨公道。或者直接就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,让专业的人来处理。
    这里得提醒大家,一定要保存好相关证据,就像那劳动合同,那可是证明你和单位存在劳动关系的重要凭证;工资条能证明你的工资水平;工作证明能说明你在单位的工作情况。这些证据可都很关键,可不能弄丢,不然到时候有理都说不清。
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    4 11小时前
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    在这样的情形之下,劳动者拥有要求用人单位支付经济补偿的权利。那这经济补偿是怎么计算的?它是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的,每满一年,就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作年限在六个月以上但不满一年的,就按照一年来计算;而如果不满六个月,那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    倘若用人单位拒不支付经济补偿,劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商沟通。要是协商没有结果,劳动者还可以向劳动监察部门进行投诉,也可以直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在这里,劳动者一定要妥善保存好相关的证据,像劳动合同、工资条、工作证明之类的,这些证据能够用来证明自己在单位的工作年限以及工资水平等具体情况,以便在维护自身权益时能够有足够的依据。
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    9 11小时前
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    在这种状况下,劳动者是有权利让用人单位给他们支付经济补偿的。这经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年,就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间是六个月以上但还不满一年的,那就按照一年来算;要是不满六个月,那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    要是用人单位不肯支付这个经济补偿,劳动者可以先试着和用人单位好好商量商量。要是商量不拢,就可以向劳动监察部门去投诉,或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里得提醒大家,一定要把相关的证据好好保存起来,像劳动合同、工资条、工作证明之类的,这些都能用来证明自己在单位的工作年限以及工资水平等情况,有了这些证据,在维权的时候就更有底气。
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    3 12小时前
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