试用期劝退工资是立即结清吗

这试用期被劝退的事儿。那工资，原则上得按照公司正常的工资支付周期给结清。这就好比你去超市买东西，付了钱东西就得马上给你一样，试用期被劝退了，工资也该立马结清。要是劳动者和用人单位商量好了，说想立马把工资结清，那也是可以的，这就跟你跟朋友商量好一起出去玩，时间改一改也没啥大不了。
再说说《工资支付暂行规定》，这就像是一个专门管工资的小法官，用人单位得在解除或终止劳动合同时，一次性把劳动者的工资付清。可现实中，有些单位就不咋听话，偏要按照他们自己定的工资发放日期来支付，这就好像学校里调皮的孩子不遵守上课时间一样，可不能让他们这么任性。
要是用人单位敢拒绝支付或者拖延支付试用期工资，那劳动者就有权利去劳动监察部门投诉，就像警察叔叔会处理坏人一样，把违法的单位给治治。或者，还可以申请劳动仲裁，让法律来给个公正的判决，就跟法官断案一样。所以，咱劳动者可得留好相关的工作证据，就像孙悟空的金箍棒一样，关键时刻能派上大用场，可别等到需要的时候才发现没准备好。

在试用期遭遇被劝退的情况时，从原则上来说，工资是应当按照公司正常的工资支付周期予以结清的。当然，如果劳动者能够与用人单位达成一致意见，那也可以要求立即把工资结清。
根据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，就应该一次性付清劳动者的工资。不过，在实际的操作过程中，有些单位可能会按照他们既定的工资发放日期来进行支付。
要是用人单位拒绝支付或者故意拖延支付试用期的工资，这时候劳动者就有权利向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的合法权益。在此，特别建议大家一定要妥善保留好相关的工作证据，像劳动合同、工作记录之类的，这样以备不时之需，万一遇到纠纷，也能有个有力的凭证。

当处于试用期被劝退后，从原则上来说，公司得按照正常的工资支付周期把工资结清清楚。要是劳动者跟用人单位商量得意见一致了，那也可以要求马上就把工资结清掉。
根据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或者终止劳动合同时，就应该一次性把劳动者的工资给付清了。不过，在实际情况里，有些单位还是会按照他们原本定好的工资发放日期来进行支付。
要是用人单位不愿意支付或者故意拖延着不支付试用期的工资，这时候劳动者就有权利向劳动监察部门去进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的合法权益。我强烈建议大家一定要把相关的工作证据给保留像是劳动合同、工作记录之类的，这样以备将来可能会用到的时候，能有个准备，不会因为没有证据而吃亏。总之，劳动者在试用期被劝退的情况下，要清楚自己的权利，积极维护自己的合法利益。