劳务派遣工工伤了工伤认定去哪里做

你知道为啥劳务派遣工工伤认定要向劳务派遣单位所在地的社会保险行政部门申请吗？这就好比一个人在外地出差出了事儿，那肯定得找当地的相关部门来处理，这就是属地原则的妙处。
劳务派遣单位，就像是员工的“临时家长”，得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，赶紧提出工伤认定申请。要是这“临时家长”偷懒没申请，那受伤的员工或者其近亲属、工会组织就像着急的“小卫士”一样，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可不能干等着，得直接冲向劳务派遣单位所在地的统筹地区社会保险行政部门，去申请工伤认定。
就拿一个工厂的例子来说，有个员工是被劳务派遣过来的，在工作中不小心受伤了。劳务派遣单位要是没按时申请，那员工的家属可着急了，赶紧收集好劳动关系证明，像劳动合同、工资条，还有医疗诊断证明之类的，一股脑儿地送到当地的社会保险行政部门。要是没有这些证明材料，那可就麻烦，就像打官司没证据一样，很难认定工伤。所以，这些证明材料可不能少，这可是员工维护自己权益的重要武器。

在进行劳务派遣工的工伤认定时，通常要向劳务派遣单位所在地的社会保险行政部门递交申请。
工伤认定是遵循属地原则的。这就意味着，劳务派遣单位得在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，主动提出工伤认定申请。要是劳务派遣单位没按照规定去申请，那么受伤的职工，或者他们的近亲属，又或者工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年之内，是可以直接向劳务派遣单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。而且申请的时候，需要提交一些相关的证明材料，像劳动关系的证明，还有医疗诊断的证明之类的。这些材料都很重要，它们能帮助我们更好地进行工伤认定的申请过程，保障劳务派遣工的合法权益。

一般来说，劳务派遣工要是想进行工伤认定，就得向劳务派遣单位所在的那个地方的社会保险行政部门去提交申请。这工伤认定，可是遵循着属地原则。劳务派遣单位得在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、被鉴定为职业病的那一天起，30天之内，把工伤认定申请给提出来。要是劳务派遣单位没按照规定去提申请，那受伤的职工或者职工的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那天起，或者被诊断、被鉴定为职业病的那天起，1年之内，就可以直接朝着劳务派遣单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。而且，在申请的时候，得提交一些相关的证明材料，就像劳动关系的证明，还有医疗诊断的证明之类的。这些材料可都是很重要的，能帮助确定工伤的情况。所以，劳务派遣工们要是遇到工伤了，可一定要清楚这些规定，及时去办理工伤认定，这样才能保障自己的合法权益。