哺乳期妇女辞职能领什么钱

这哺乳期妇女辞职和失业金以及经济补偿的事儿。一般情况下，哺乳期的妇女要是主动辞职，那可就不符合领取失业金的条件。就好比说，员工A她处于哺乳期，自己一赌气就辞职了，那她可没法去领失业金。
但要是用人单位出了幺蛾子，像没按照劳动合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，就像员工B工作的地方环境特别恶劣，也不采取措施；或者没及时足额支付劳动报酬，员工C辛辛苦苦干了一个月，工资却拖拖拉拉老不发；再或者没依法为劳动者缴纳社会保险费，员工D都不知道自己的社保咋回事。这些违法情形导致员工不得不辞职，那员工就可以理直气壮地要求经济补偿。
经济补偿，是按照员工在本单位工作的年限来算的。每满一年，就给员工支付一个月工资的标准。要是满了六年多但不到七年，那就按七年算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。
要是更过分的，单位在哺乳期把妇女给辞退了，这就属于违法解除劳动合同。那员工就更有底气，可以要求单位支付赔偿金，标准可是经济补偿的两倍。就像员工E，她就遇到了这种情况，最后成功拿到了应得的赔偿。

在一般情况下，哺乳期的妇女如果主动提出辞职，是不能够领取失业金的。这是因为主动辞职并不满足领取失业金的相关条件。
然而，如果用人单位出现了一些违法的情形，像是没有按照劳动合同的约定为劳动者提供劳动保护或者劳动条件，又或者没有及时且足额地支付劳动报酬，还有未依法为劳动者缴纳社会保险费等等这些情况，从而导致劳动者不得不辞职的话，那么劳动者是可以要求用人单位给予经济补偿的。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作时间是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，如果单位在哺乳期的时候辞退了妇女，这就属于违法解除劳动合同，那劳动者就可以要求单位支付赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

哺乳期的妇女要是辞职的话，通常是没办法领取失业金的，这是因为主动辞职这一行为并不满足领取失业金的条件。不过，如果用人单位出现了一些违法的情况，像是没按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时、足额地支付劳动报酬，还有没依法为劳动者缴纳社会保险费等等这些情况，从而导致劳动者不得不辞职的，那劳动者就可以向单位要求经济补偿。
经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就会给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了六个月但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，如果单位在哺乳期把妇女给辞退了，这就属于违法解除劳动合同，那劳动者就可以要求单位支付赔偿金，这个赔偿金的标准，是经济补偿的两倍。所以，哺乳期的妇女在面对工作中的各种情况时，一定要清楚自己的权益，维护好自己的合法利益。