工伤5级伤残一共赔多少钱

这工伤五级伤残的赔偿事儿。就拿那个员工来说，假设他每月工资是5000块钱。那一次性伤残补助金，那就是18个月的工资，也就是5000乘以18等于90000块钱。这可是一笔不小的数目。
要是员工跟单位还保持着劳动关系，单位就得给安排合适的工作。可要是实在不好安排，那就得按月发伤残津贴，每月是他工资的70%，5000块的70%就是3500块，这可够他生活一段时间。
要是员工自己提出要和单位解除或者终止劳动关系，那可就更复杂。这时候能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体标准可就得看他们所在的省、自治区、直辖市人民政府规定。比如说在某个地方，一次性工伤医疗补助金是5万块，一次性伤残就业补助金是8万块，那加起来就是13万块。
除了这些，还有医疗费、护理费、停工留薪期工资等等费用。医疗费就是员工治疗工伤的花费，护理费是照顾他的人产生的费用，停工留薪期工资是他不能工作期间单位该给的工资。所以，这工伤五级伤残的赔偿金额得综合考虑好多方面，可不能简单地算一笔账就完，得根据实际情况好好算一算。

在工伤的范畴里，那五级伤残的赔偿金额可不是随便就能确定的，得综合好多方面的因素。通常来讲，这里面有一项是一次性伤残补助金，这个的标准，是相当于18个月的本人工资。而且，要是还想和用人单位保持劳动关系的话，用人单位就得给安排合适的工作。要是实在难以安排工作，那就每个月得发给伤残津贴，这个伤残津贴的标准，是本人工资的70%。
要是工伤职工自己提出来，那是可以和用人单位解除或者终止劳动关系的，在这种情况下，就能够获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过这具体的标准，那可都是由省、自治区、直辖市的人民政府来规定的。
除了这些，还可能会有医疗费、护理费、停工留薪期工资之类的费用。总之，赔偿的总额得根据您实际的工资水平、所在的地区等等这些具体的情况去计算，可不能一概而论。

工伤达到五级伤残的话，那赔偿金额可不是随便就能确定的，得综合好多方面的因素。
先说一次性伤残补助金，这一项的标准是18个月的本人工资。也就是说，按照你平时每个月拿的工资来算，乘以18个月，这就是一次性伤残补助金的数额。
而且，如果你的劳动关系还想继续保留在用人单位那里，那单位就得给你安排合适的工作。要是实在不好安排工作，那就每个月给你发伤残津贴，这个标准是本人工资的70%。
要是你自己提出，想跟用人单位解除或者终止劳动关系，那这时候你能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，这两项具体的标准可不是固定的，是由省、自治区、直辖市的人民政府来规定的。
除了这些，还可能有医疗费、护理费、停工留薪期工资等等费用。这些费用加起来，就是你最终能拿到的赔偿总额。但这个总额可不是随便说说的，得根据你实际的工资水平，还有所在的地区等具体情况去计算，这样才能算出一个准确的赔偿金额。