在劳务派遣的情况下,劳动者受伤时责任主体的确定得根据具体情形来区分。
通常来讲,如果是因为工作原因且在工作场所受伤了,这时候就该由劳务派遣单位(也就是用人单位)去申请工伤认定。不过,要是用工单位对劳动者受伤有过错,就像提供的工作环境存在安全隐患之类的情况,那用工单位也要担负起相应的赔偿责任。
当工伤认定完成后,劳动者就可以享受工伤保险待遇。要是劳务派遣单位没有按照法律规定为劳动者缴纳工伤保险费,那工伤保险待遇就得由劳务派遣单位来支付。要是劳务派遣单位和用工单位在赔偿责任上发生了争议,那他们可以通过协商的方式来解决,要是协商不成,还可以通过法律途径去处理。
总之,劳动者一旦受伤,就应该及时把相关证据保留这样才能依法去维护自己的合法权益。