这工伤停薪留职期间的工资事儿。就拿那计时工资来说,就好像员工每天按时上班,按小时计酬,那这部分工资在停薪留职期间可不会变。再瞧瞧那计件工资,员工通过完成一定数量的产品来获得报酬,这计件工资也得原封不动地保留着。还有那奖金,不管是月度奖金、季度奖金还是年度奖金,只要是在受伤前12个月里应得的,都得照发。津贴和补贴也一样,像是高温津贴、夜班津贴之类的,都得妥妥地给员工留着。
不过,加班工资一般就不计算在内。这就好比员工平时加班多挣了些钱,可在停薪留职期间,这些加班钱就不能算在里面。要是员工的工资组成那可复杂了,有绩效工资,那就得根据以往的绩效平均水平来核算。比如说员工之前几个月的绩效都不错,那停薪留职期间的工资就按照这个平均绩效水平来算。
还有,停工留薪期一般最多就12个月。要是伤情严重或者情况特殊,那经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,但延长也不能超过12个月。这就是工伤停薪留职期间工资的那些事儿,可不能弄错,不然员工的权益可就受损。