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工伤停薪留职工资怎么算

3.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-11-25 云南楚雄
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律师解答 共4条
  • 楚雄维权顾问
    楚雄维权顾问
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    在工伤停薪留职这段时间里,您原来的工资福利待遇是不会变的。具体是怎么计算的?就是按照您受伤之前那12个月的平均月工资来算。这里说的工资,包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等等这些。不过,加班工资一般是不算在里面的。
    要是您的工资组成有点复杂,像是有绩效工资这种情况,那通常就会根据您以前的绩效平均水平来进行核算。这里有个需要注意的地方,停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情特别严重或者情况比较特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后,是可以适当延长的,但是延长的时间也不能超过12个月。
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    6 11-25
  • 劳动纠纷法务团
    劳动纠纷法务团
    评分5.0 “经验丰富”
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    这工伤停薪留职期间的工资事儿。就拿那计时工资来说,就好像员工每天按时上班,按小时计酬,那这部分工资在停薪留职期间可不会变。再瞧瞧那计件工资,员工通过完成一定数量的产品来获得报酬,这计件工资也得原封不动地保留着。还有那奖金,不管是月度奖金、季度奖金还是年度奖金,只要是在受伤前12个月里应得的,都得照发。津贴和补贴也一样,像是高温津贴、夜班津贴之类的,都得妥妥地给员工留着。
    不过,加班工资一般就不计算在内。这就好比员工平时加班多挣了些钱,可在停薪留职期间,这些加班钱就不能算在里面。要是员工的工资组成那可复杂了,有绩效工资,那就得根据以往的绩效平均水平来核算。比如说员工之前几个月的绩效都不错,那停薪留职期间的工资就按照这个平均绩效水平来算。
    还有,停工留薪期一般最多就12个月。要是伤情严重或者情况特殊,那经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,但延长也不能超过12个月。这就是工伤停薪留职期间工资的那些事儿,可不能弄错,不然员工的权益可就受损。
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    4 11-25
  • 卓越法律智囊团
    卓越法律智囊团
    评分5.0 “态度非常好”
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    在工伤停薪留职这段时间里,您原先享有的工资福利待遇可不会变。具体是怎么计算的?就是按照您在受伤之前的那12个月的平均月工资来进行计算。这里所说的工资,包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等等这些。不过,一般加班工资是不算在里面的。
    要是您的工资组成有点复杂,像是有绩效工资之类的,通常,就会根据您以前的绩效平均水平来核算工资。这里得特别注意一下,停工留薪期一般最多不会超过12个月。要是伤情特别严重或者情况比较特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后,是可以适当延长停工留薪期的,但延长的时间也不能超过12个月。总之,工伤停薪留职期间的工资待遇是有明确规定的,大家可得清楚了解。
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    2 11-25
  • 周边法务团
    周边法务团
    评分4.9 “经验丰富”
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    在工伤停薪留职这段时间,原来的工资福利待遇可不会变。具体是怎么算的?就是按照您受伤之前那12个月的平均月工资来算。这里说的工资,包含了计时工资、计件工资,还有奖金、津贴和补贴等等这些。不过,加班工资一般是不算在里面的。
    要是您的工资组成有点复杂,像是还有绩效工资之类的,那通常就会根据您以前的绩效平均水平来核算。这里得特别注意一下,停工留薪期一般最多也就12个月。要是伤情特别严重,或者情况比较特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后,是可以适当延长的,但是延长的时间也不能超过12个月。就比如说,要是您的伤恢复得特别慢,或者有一些特殊情况需要更多时间来恢复,那经过相关部门的确认,就可以把停工留薪期延长一些,不过最多也就再延长12个月而已。
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    8 11-25
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