公司不承认工伤赔偿怎么办

要是公司不承认工伤赔偿，那咱可得打起十二分精神来。就拿那收集证据来说，劳动合同就像是咱和公司之间的“契约”，有它才能证明咱是公司的员工，就好像你去商店买东西得有发票一样。工作证，那可是咱在公司的“身份标识”，有它别人一看就知道你是这家公司的人。医院诊断证明就更关键，那可是咱受伤的“证据铁证”，上面清清楚楚写着受伤的部位、时间和原因。
至于事故现场的照片，那可就是现场的“定格”，能直观地展现出事故发生的样子。
然后，一定要在规定时间内申请工伤认定，这就像是给咱的工伤申请按下了“启动键”。劳动保障行政部门就像是咱的“裁判”，会公正地判断咱是不是工伤。认定为工伤后，劳动能力鉴定就好比给咱的伤残情况来个“大体检”，确定到底是几级伤残。
要是公司还是拒绝赔偿，那咱可不能怕，得勇敢地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，就好像去法庭打官司一样。对仲裁裁决不服的话，还能向人民法院提起诉讼，就像是继续上诉一样。不过，在整个过程中，可千万要注意法律规定的时效，可别因为一时大意就错过了，那可就亏大，就好比你去银行取钱，过了时间人家就不给你。所以，咱一定要牢牢记住这些要点，维护好自己的合法权益。

当公司对工伤赔偿予以否认时，您首要的行动便是全力收集并妥善保存那些能够证实工伤的各类证据。像是劳动合同，它如同您与公司之间的一份重要约定，能明确您与公司的劳动关系；工作证则是您在公司工作的身份标识，能证明您的工作岗位等信息；医院诊断证明更是直观地反映出您因工伤所遭受的身体损伤情况；而事故现场的照片则能生动地还原事故发生的瞬间，为工伤认定提供有力的依据。
接着，您务必在规定的时间内及时申请工伤认定，此项工作由劳动保障行政部门专门负责。一旦被认定为工伤，接下来就可以进行劳动能力鉴定，通过专业的评估来确定伤残等级，以便后续能更准确地计算赔偿金额。
倘若公司依然拒绝给予赔偿，您有权向劳动争议仲裁委员会提起申请仲裁。倘若对仲裁裁决结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个处理工伤赔偿的过程中，一定要时刻留意法律所规定的时效要求，千万不能因为疏忽而导致超过时效，进而丧失自己本应享有的合法权益。

要是公司对工伤赔偿不予承认，那您第一步得好好地收集并且妥善保存那些能够证实工伤的相关证据。像是劳动合同，这能明确您和公司之间的劳动关系；还有工作证，它能证明您在这家公司工作的身份；医院的诊断证明也很关键，能说明您受伤的情况；
另外，事故现场的照片也不能少，那可是实实在在的证据。
接着，您可得在规定的时间内去申请工伤认定。这工伤认定，是由劳动保障行政部门来负责办理的。等认定为工伤之后，还要进行劳动能力鉴定，通过这个鉴定来确定您的伤残等级，这样才能更准确地计算赔偿金额。
要是公司还是不肯赔偿，您就可以向劳动争议仲裁委员会提交申请，要求进行仲裁。要是对仲裁的裁决不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在这整个过程当中，一定要特别留意法律规定的时效，可别因为不小心超过了时效而失去了自己的合法权益。一定要及时行动，用法律的武器来维护自己的权益。