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工伤申请劳动仲裁有时间限制吗

劳动纠纷

4.7w浏览匿名 2024-11-25 辽宁葫芦岛

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律师解答共4条

律图葫芦岛

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工伤申请劳动仲裁是有明确时间限制的。我们得从当事人清楚或者理应知道自己的权利被侵害那一天开始计算，劳动仲裁的时效是一年。
这里要特别注意，工伤认定也是有时间规定的。单位得在事故发生后的30天内去申请。要是单位没申请，那职工或者职工的近亲属等，就可以在事故发生之日起1年之内去申请。
当工伤认定完成之后，如果用人单位不履行相应的工伤保险待遇，劳动者就得在1年之内赶紧提起劳动仲裁。要是超过了仲裁时效，那可就很有可能面临败诉的风险。所以，一旦发生了工伤纠纷，大家一定要尽快地依据法律去维护自己的合法权益，可别耽误了时间。

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7 14小时前
辽宁法务

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这工伤申请劳动仲裁的事儿。就好比说，这就像是一场和时间的赛跑。从当事人察觉到或者按理来说应该察觉到自己的权利被侵害那一天开始算起，劳动仲裁的时效，就只有短短的一年。
咱再说说工伤认定这事儿，那可是有严格的时间规定。单位得在事故发生的那一天起的30天内去申请，如果单位没申请，那职工或者职工的近亲属之类的，就可以在事故发生之日起1年之内去申请。
等工伤认定完了之后，如果用人单位耍赖，不承担该承担的工伤保险待遇，这时候劳动者可得赶紧在1年之内提起劳动仲裁。要是超过了仲裁时效，那可就惨，就像是跑步比赛跑输了一样，很可能就要面临败诉的风险。
比如说，有个员工不小心在工作中受了伤，一开始没在意，等过了好几个月才想起来要去申请工伤认定，结果发现已经超过30天了，单位没申请，自己再去申请的时候，已经超过1年了，那最后就很可能没办法通过劳动仲裁拿到应得的赔偿。所以，一旦发生工伤纠纷，可不能拖拖拉拉的，得赶紧依法去维护自己的合法权益，可不能让自己的权益白白受损。

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8 15小时前
劳动纠纷咨询顾问

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工伤申请劳动仲裁可是有着明确的时间限制。咱得从当事人能够知晓或者理应知晓自身权利遭受到侵害的那一天开始计算，劳动仲裁的时效整整有一年。
这里有个要点得注意，工伤认定也是有时间规定的。单位得在事故发生的那一天起的30日内去申请，如果单位没申请，那职工或者职工的近亲属等就可以在事故发生之日起1年之内去申请。
当工伤认定完成之后，如果用人单位不履行相应的工伤保险待遇，劳动者就得在1年之内赶紧提起劳动仲裁。要是超过了仲裁时效，那可就很可能面临败诉的风险。所以，一旦遇上工伤纠纷，大家一定要尽快地依据法律去维护自己的合法权益，可不能拖拖拉拉的，不然到时候吃亏的可是自己。

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6 16小时前
法律咨询顾问

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工伤申请劳动仲裁，那可是有时间限制的。咱得从当事人清楚或者理应清楚自己的权利被侵害那天开始算，这劳动仲裁的时效，整整一年。
这里得特别注意一下，工伤认定也有时间规定。单位得在事故发生的那一天起，30天之内去申请。要是单位没申请，那职工或者职工的近亲属之类的，就可以在事故发生后的1年之内去申请。
等工伤认定完之后，如果用人单位不按照规定承担相应的工伤保险待遇，劳动者就得在1年之内赶紧提起劳动仲裁。要是超过了仲裁时效，那可就很有可能面临败诉的风险。所以，一旦遇到工伤纠纷，可千万不能拖，得赶紧依法去维护自己的合法权益，可不能让自己的权益受到损害。咱可得把这些时间规定都记清楚，这样才能在遇到工伤情况时，及时采取行动，保障自己的权益。

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9 17小时前