公司未提前30天通知辞退怎么赔偿

这公司未提前30天通知就辞退员工的事儿。就好比有个员工在一家公司兢兢业业干了好几年，结果公司说不要就不要了，这可就违法。那赔偿金咋算？咱得按经济补偿标准的二倍来给。比如说员工在这公司干了3年零5个月，那经济补偿就得按4年算，每满一年支付一个月工资，这4个月的工资就是经济补偿。要是这员工每个月工资是5000元，那经济补偿就是20000元。
然后再乘以2，赔偿金就是40000元。这里的“月工资”，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。就拿刚才那个员工来说，这十二个月他每个月工资可能不一样，那得把这十二个月的工资加起来，再除以12，得出的平均工资才是“月工资”。要是公司耍赖不给这赔偿金，那员工可别害怕，直接通过劳动仲裁这些法律途径去维护自己的合法权益，可不能让公司这么随随便便就欺负咱。咱可得清楚自己的权利，勇敢地站出来维护自己的利益。再举个例子，要是有个员工在公司干了6年多，快7年了，那经济补偿就得按7年算，每个月工资8000元，经济补偿就是56000元，赔偿金就是112000元。这可不是个小数目，可不能让公司随随便便就给扣了。所以，员工们一定要了解自己的权利，要是遇到公司违法辞退的情况，可不能忍气吞声，一定要拿起法律武器保护自己。

在我国的劳动法律法规体系当中，倘若公司未提前30天向员工发出辞退通知，那么这便属于违法解除劳动合同的行为。在此情况下，员工拥有主张赔偿金的权利。
关于赔偿金的计算标准，它是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。倘若工作年限是六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月当中的平均工资。假如公司拒不支付相应的赔偿，劳动者可以借助劳动仲裁以及其他法律途径，来切实维护自身的合法权益。劳动者不应默默承受公司的违法辞退行为，而应积极运用法律武器，争取自己应得的赔偿和权益保障。

在咱国家的劳动法律法规当中，要是公司没提前30天通知就把员工给辞退，那这就属于违法解除劳动合同。这时候，员工可是有权利去主张赔偿金的。
那赔偿金到底咋算？它是经济补偿标准的两倍。经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六年多但不满七年，那就按七年算，给七个月工资的经济补偿；要是只工作了五个月，那就给半个月工资的经济补偿。
这里说的“月工资”，指的就是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。如果公司不给支付相应的赔偿，劳动者可别害怕，咱可以通过劳动仲裁这种法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁能帮咱讨回公道，让公司为自己的违法行为付出代价。咱可不能让自己的权益白白受损，一定要懂得用法律武器来保护自己。