工伤工资按什么标准发湖南

在湖南，那这工伤职工停工留薪期内的事儿可得好好说道说道。就说这原工资福利待遇，那可是相当重要的。比如说有个员工在湖南的某家公司上班，他受伤前12个月那可是拿了不少钱，平均每个月的工资收入那可是相当可观，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些通通都算在里面，可别把加班工资给算进去，不然可就不对。要是这员工受伤前工作才短短几个月，没满12个月，那就按照实际工作的月数来算平均月工资，比如他只工作了8个月，那就用这8个月的工资总和除以8。要是工作还不足1个月，那就按照劳动合同里约定的月工资来计算。要是劳动合同没约定工资，或者约定得模模糊糊的，那可就麻烦，就得按照该职工所在单位上年度职工月平均工资来计算，这样才能保证员工的权益。就好比有个小公司，有个员工受伤了，公司得按照这些规定来支付他的工资，可不能随随便便糊弄，不然员工可就吃亏。这可是法律规定得明明白白的，可不能瞎搞。

在湖南这片土地上，当工伤职工处于停工留薪期的时候，他们原本的工资福利待遇可不会有任何变化，并且这些待遇是由所在的单位每个月按时支付给他们的。
那这里说的“原工资福利待遇”，通常指的就是工伤职工在受伤之前的12个月当中，平均每个月所获得的工资收入，这里面包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等等这些方面。不过，可不要把加班工资算在里面。
要是工伤职工受伤之前工作的时间还不满12个月，那就按照他们实际工作的月数来计算平均月工资；要是工作的时间连1个月都不到，那就按照劳动合同当中所约定的月工资来进行计算。要是劳动合同里没有约定工资，或者约定得不是很清楚的话，那就按照该职工所在单位上一年度职工的月平均工资来计算。

在湖南，当工伤职工处于停工留薪期这个阶段，他们原本的工资福利待遇可不会变，一直都是由所在的单位每个月按时支付的。
这里说的“原工资福利待遇”，通常指的就是工伤职工在受伤之前那12个月里的平均每个月的工资收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴之类的都算在里面。不过，加班工资可不包括在里面。
要是工伤职工受伤之前工作的时间还没满12个月，那就按照实际工作的月数来算平均月工资；要是工作连1个月都不到，那就按照劳动合同里约定的那个月工资来计算。要是劳动合同里没有约定工资，或者约定得不太清楚的话，那就按照该职工所在单位上一年度职工的月平均工资来计算。这样，就能确保工伤职工在停工留薪期内的权益得到保障，不会因为受伤而让他们的收入受到太大影响。