工伤9级不能干活会被辞退吗

这工伤九级的事儿。就好比说，有个员工不小心在工作中受了伤，鉴定为工伤九级。这时候，用人单位可不能随随便便就把人家给辞退。咱国家的法律那可是杠杠的，在停工留薪期内，那用人单位就像是被施了魔法一样，绝对不能解除劳动合同。这就像是给员工套了一个金钟罩，好好地保护着他们。
就算过了停工留薪期，要是因为工伤导致员工的劳动能力受损，没法再胜任原来的工作，用人单位也得先动动脑筋，给人家调整个工作岗位。就好像员工以前是个大力士，现在受伤后力气变小了，那用人单位就得找个适合他现在能力的活儿让他干。只有当经过培训或者调整工作岗位，员工还是没办法胜任工作的时候，用人单位才能使出杀手锏，提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外多给员工一个月工资，这才可以解除劳动合同。
而且，要是真的解除了劳动合同，用人单位可不能耍赖，必须依照法律规定，老老实实地支付相应的工伤赔偿和经济补偿。这就像是给员工的一份补偿礼包，让他们在受伤之后也能得到应有的保障。所以，用人单位可别小瞧了这工伤九级的员工，法律可是站在他们这边的。

一般而言，要是员工被评定为工伤九级的话，用人单位可不能随随便便就把人家给辞退了。
从我国的相关法律层面来讲，那些因工伤而处于停工留薪期的职工，用人单位是绝对不可以解除劳动合同的。就算停工留薪期过去了，如果员工因为工伤而使得劳动能力受到了损害，没法再胜任原来的工作了，那用人单位也得先给人家调整工作岗位才行。只有当经过了培训或者调整了工作岗位之后，员工还是没法胜任工作，这时候用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月的工资，才可以解除劳动合同。
不过，这里得注意，要是用人单位解除了劳动合同，那可是必须得依照法律的规定，给员工支付相应的工伤赔偿以及经济补偿的。

通常来讲，要是员工被鉴定为工伤九级，那用人单位可不能随随便便就把人家给辞退。
咱国家有相关法律规定，工伤职工在停工留薪期那段时间里，用人单位压根就没权利解除劳动合同。就算停工留薪期过了，如果因为工伤让员工的劳动能力受到了损伤，导致他没法胜任原来的工作了，用人单位也得先给人家调整工作岗位才行。只有当经过培训或者调整工作岗位之后，员工还是不能胜任工作，这时候用人单位提前三十天，用书面形式通知劳动者本人，或者额外多给劳动者支付一个月的工资，才可以解除劳动合同。
不过，这里得注意，要是用人单位解除了劳动合同，那可就得按照法律的规定，给员工支付相应的工伤赔偿以及经济补偿。这可不是随便就能糊弄过去的事儿，用人单位得对员工的权益负责到底。